Adatvédelmi tájékoztató

Az Ergonom Kft. kiválasztási folyamata során meghirdetett pozícióra jelentkező pályázók számára

Jelen dokumentum az Ergonom Kft. kiválasztási folyamata során meghirdetett pozícióra jelentkező pályázók, és ezzel az Ergonom Kft. adatbázisába regisztrálók személyes adatainak kezeléséről az Európai Unió rendelete (az Európai Parlament és a Tanács 2016/679. Rendelete, továbbiakban GDPR) és a hazai jogszabályoknak (az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény, a továbbiakban Info tv.) megfelelően ad tájékoztatást.

Pályázata benyújtásával a pályázó önkéntesen és kifejezetten hozzájárul, hogy az Ergonom Kft. gyűjtse és feldolgozza a pályázó által megadott személyes és bizalmas adatokat. A közvetlenül gyűjtött személyes adatok közé tartoznak általában: név, elérhetőségi adatok, korábbi munkahelyekkel, tanulmányokkal kapcsolatos információk. A személyes adatok feldolgozásával is értékeljük a pályázó alkalmasságát a megpályázott pozíció betöltésére. A fenti célból végzett adatfeldolgozás mértékét a pályázó nem korlátozhatja. Ha nem járul hozzá, hogy a fenti célra feldolgozzuk személyes adatait, a pályázónak vissza kell vonnia pályázatát – ezt indokolás és korlátozás nélkül megteheti e-mail-ben, az allashirdetes@ergonom.hu címen. A személyes adatok kezelésének megszüntetésére a fenti módon jelzett kérés alapján az Ergonom Kft. a pályázó személyes adatait adatbázisából azonnal törli.

Az Ergonom Kft. szükségesnek tarthatja, hogy hozzáférést nyújtson a pályázó személyes adataihoz harmadik felek – például a toborzást végző szolgáltatók – számára. Amikor az Ergonom Kft. külső féllel közli a pályázó személyes adatait, gondoskodik róla, hogy a külső fél betartsa a vállalat személyes adatok gyűjtésére, felhasználására és megőrzésére vonatkozó gyakorlatát és szabályzatait.

A pályázó személyes adatait akkor is szeretnénk megőrizni, ha az adott pályázata sikertelen, hogy a jövőbeni pozícióknál figyelembe vehessük őket és fel tudjuk venni a kapcsolatot a pályázóval. Adatait a jelentkezéstől számítva legfeljebb 2 éven át őrizzük meg, feltéve, hogy a pályázó nem kéri korábban azok törlését.

Kelt: 2018.05.24.

Híreink

Munkavédelmi és/vagy Tűzvédelmi oktatás online

Tisztelt Érdeklődők!

Tájékoztatjuk Önöket, hogy amennyiben nem rendelkeznek érvényes Munkabiztonsági és tűzvédelmi szolgáltatásokra vonatkozó megbízási szerződéssel (az Ergonom Kft-vel), melynek része a Munkavédelmi és/vagy Tűzvédelmi oktatás megtartása, akkor 2021.06.14-től adott a lehetőség számukra, hogy a Munkavédelmi és/vagy Tűzvédelmi oktatást online formában igénybe vegyék.

Ez a fajta képzésünk "zárt", vagyis nincs meghirdetett képzési időpont, a Megrendelővel a megrendelést (díjfizetést) követően állapodunk meg a képzés időpontjában. Részletek

Tájékoztatás a veszélyhelyzet alatti működésünkről

A veszélyhelyzet továbbra is fennáll, ezért a Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásunk igénybevétele előtt, kérjük olvassa el al az alábbi tájékoztatásunkat!

Együttműködésüket előre is köszönjük! Részletek

TÁJÉKOZTATÁS szekszárdi 13. számú háziorvosi körzet betegi részére

Az Ergonom Kft., mint a szekszárdi 13. számú háziorvosi praxis üzemeltetője eleget téve a Tolna Megyei Kormányhivatal kérésének tájékoztatja betegeit, hogy amennyiben még nem regisztráltak az oltásra, azt lehetőségük szerint tegyék meg az alábbi oldalon.
Részletek

Blog

Mi a különbség a munkavédelmi képviselő és a munkavédelmi szakember között?

Mi a különbség a munkavédelmi képviselő és a munkavédelmi szakember között? Olvassák el a témához kapcsolódó blogbejegyzésünket! Részletek

Mit jelent az, hogy a munkavállalónak munkára képes állapotban kell megjelennie, és ezt hogy ellenőrizheti a munkáltató?

Mit jelent a munkára képes állapot? Mit ír elő a törvény, és milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak? Összegyűjtöttük, hogy mire kell figyelniük. Olvassák el a témához kapcsolódó blogbejegyzésünket az alábbi linken! Részletek

Munkavédelmi ellenőrzés - mikor és hogyan kell rá sort keríteni?

Az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles ellenőrzéssel rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, ill. megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket.
Összegyűjtöttük, hogy mire kell figyelniük. Olvassák el a témához kapcsolódó blogbejegyzésünket! Részletek