Adatvédelmi tájékoztató

Az Ergonom Kft. kiválasztási folyamata során meghirdetett pozícióra jelentkező pályázók számára

Jelen dokumentum az Ergonom Kft. kiválasztási folyamata során meghirdetett pozícióra jelentkező pályázók, és ezzel az Ergonom Kft. adatbázisába regisztrálók személyes adatainak kezeléséről az Európai Unió rendelete (az Európai Parlament és a Tanács 2016/679. Rendelete, továbbiakban GDPR) és a hazai jogszabályoknak (az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény, a továbbiakban Info tv.) megfelelően ad tájékoztatást.

Pályázata benyújtásával a pályázó önkéntesen és kifejezetten hozzájárul, hogy az Ergonom Kft. gyűjtse és feldolgozza a pályázó által megadott személyes és bizalmas adatokat. A közvetlenül gyűjtött személyes adatok közé tartoznak általában: név, elérhetőségi adatok, korábbi munkahelyekkel, tanulmányokkal kapcsolatos információk. A személyes adatok feldolgozásával is értékeljük a pályázó alkalmasságát a megpályázott pozíció betöltésére. A fenti célból végzett adatfeldolgozás mértékét a pályázó nem korlátozhatja. Ha nem járul hozzá, hogy a fenti célra feldolgozzuk személyes adatait, a pályázónak vissza kell vonnia pályázatát – ezt indokolás és korlátozás nélkül megteheti e-mail-ben, az allashirdetes@ergonom.hu címen. A személyes adatok kezelésének megszüntetésére a fenti módon jelzett kérés alapján az Ergonom Kft. a pályázó személyes adatait adatbázisából azonnal törli.

Az Ergonom Kft. szükségesnek tarthatja, hogy hozzáférést nyújtson a pályázó személyes adataihoz harmadik felek – például a toborzást végző szolgáltatók – számára. Amikor az Ergonom Kft. külső féllel közli a pályázó személyes adatait, gondoskodik róla, hogy a külső fél betartsa a vállalat személyes adatok gyűjtésére, felhasználására és megőrzésére vonatkozó gyakorlatát és szabályzatait.

A pályázó személyes adatait akkor is szeretnénk megőrizni, ha az adott pályázata sikertelen, hogy a jövőbeni pozícióknál figyelembe vehessük őket és fel tudjuk venni a kapcsolatot a pályázóval. Adatait a jelentkezéstől számítva legfeljebb 2 éven át őrizzük meg, feltéve, hogy a pályázó nem kéri korábban azok törlését.

Kelt: 2018.05.24.

Híreink

Blog

Munkahelyi elsősegély

Mit kell biztosítania a munkáltatónak a munkahelyi elsősegélynyújtáshoz? Talán egyértelműnek tűnik a kérdés, mégis érdemes tisztában lennünk azzal, hogy kinek milyen kötelezettségei vannak. Összegyűjtöttük, hogy mire kell figyelniük. Olvassák el a témához kapcsolódó blogbejegyzésünket az alábbi linken! Részletek

A telephelyen belüli közlekedés szabályai

Ismeri a telephelyen belüli közlekedés szabályait? Összegyűjtöttük, hogy mire kell figyelniük! Olvassák el a témához kapcsolódó blogbejegyzésünket az alábbi linken!
Részletek

A munkahelyeken alkalmazandó biztonsági és egészségvédelmi táblák (jelzések, jelek)

A munkáltatónak minden szükséges intézkedést meg kell tennie a munkavállalók biztonságának és egészségének védelmében, beleértve a foglalkozási kockázatok megelőzését, a tájékoztatást és oktatást, valamint a szükséges szervezési intézkedéseket és a munkavégzéshez a szükséges eszközök biztosítását. Részletek