Hírek
Gépek üzembehelyezése
Kollégáink számos alkalommal találkoznak olyan esettel, amikor a gépek "munkavédelmi szempontú üzembe helyezésének" fontosságát szükséges megértetniük, mert a témával kapcsolatban még zűrzavar van a köztudatban. Ezt szeretnénk most eloszlatni és tisztán láttatni Bajusz József géplaborvezető kollégánk írásával, hogy az adott gép "beüzemelése" nem egyenértékű a "munkavédelmi szempontú üzembe helyezéssel". Részletek
Irodai és irodaházban történő munkavégzéshez kapcsolódó munka- és tűzvédelmi kötelezettségek
A munkáltatók közül sokan tévedésben vannak, akik klasszikus irodai munkát végeznek, vagy irodaházban bérlőként vannak jelen. Azt hiszik, hogy rájuk nem vonatkoznak a munka- és tűzvédelmi előírások és saját maguk munkavégzését "lekicsinylően", úgy gondolják, hogy az Ő munkájuk során nem jelentkezhetnek veszélyhelyzetek, aminek a megelőzésére figyelmet kellene fordítaniuk. Ezért úgy gondoltuk, Mi időt fordítunk erre és Viszóczky Bence munkabiztonsági és tűzvédelmi tanácsadó Kollégánk készített egy összegzést erről a témáról. Részletek
Munkára képes állapot ellenőrzése, avagy mit kell tudni az alkoholszondáztatásról
Mi is az a "munkára képes állapot" és ezt hogyan lehet ellenőrizni? Milyen jogaik vannak a Munkáltatóknak és a Munkavállalóknak? Ki mire kötelezhető az ellenőrzés során és hogyan szükséges lefolytatni az ellenőrzést?
Ezekre a kérdésekre kerestük a választ, melyet Szopka Gábor műszaki és termékfejlesztési főtanácsadó kollégánk összegzett.
Részletek
Munkavédelmi képviselő és a Munkavédelmi szakember személyének és tevékenységének összehasonlítása
Annak ellenére, hogy egyik pozíció/tisztség sem ma jelent meg a foglalkoztatás világában, mégis még mindig sokaknak a gondolataiban e két posztot betöltő személyek és azokhoz tartozó tevékenységek összemosódnak, pedig ez a két poszt egymással „összeférhetetlen”.
Hogyan is kell ezt érteni?
Ugyanazon cégnél lévő Munkavédelmi szakember nem lehet Munkavédelmi képviselő és ez fordítva is igaz.
Megvizsgáltunk néhány szempontot, hogy segítsünk tisztán látni, azoknak, akiknek még rejtelmes ez a terület.
Részletek
Ajándékunk van az Ön számára!
További híreink
Tájékoztatás a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet módosításáról
2025. június 27-én hatályba lépett a belügyminiszter 20/2025. (VI. 26.) BM rendelete, mely módosítja az egyes munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatára vonatkozó szabályokat. A változások közül a leglényegesebb, hogy bizonyos esetekben megszűnt a kötelező tüdőszűrés. Részletek
Kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?
- Frissített tartalom -
Az elmúlt közel másfél évben folyamatosan felmerülő kérdés a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatokkal kapcsolatos változások kapcsán. Fontos azonban tisztázni az elején, hogy a kötelező vizsgálatokat nem törölték el. Az alábbi összefoglalóval szeretnénk segítséget és tájékoztatást nyújtani a jelenlegi szabályozásról és a folyamatos változások lényegéről.
Részletek
Semmelweis-nap, a magyar egészségügy napja
Minden év július 1-jén ünnepeljük az egészségügyben dolgozókat, megemlékezve Semmelweis Ignácról, az anyák megmentőjéről, aki ezen a napon született. Részletek
Blog
A munkavállaló ellenőrzési kötelezettsége
A munkavédelem nem egyoldalú történet, hanem egy közös felelősségvállalás. A munkáltató biztosítja az eszközöket, oktatást, vizsgálatokat, míg a munkavállaló köteles odafigyelni, ellenőrizni és jelezni, ha valami nincs rendben. Így érhető el az, amit mindenki szeretne: egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés. Részletek
Diákmunka nyáron? Ezekre figyeljünk munkáltatóként!
Ahogy közeledik a nyári szünet, egyre több diák keres lehetőséget arra, hogy munkát vállaljon. Számukra ez nemcsak pénzkereseti lehetőség, hanem életük első lépése a munka világában – és mint tudjuk, az első benyomás sokáig meghatározó. Részletek
Hőségriadó a munkahelyeken – A biztonság ilyenkor is elsődleges
A nyár elhozta a forróságot, és vele együtt a kihívásokat is a munkahelyeken. A hőség nemcsak kellemetlen, hanem egészségkárosító és balesetveszélyes is lehet. De mit jelent ez a gyakorlatban? És mit kell(ene) tenniük ilyenkor a munkáltatóknak és a munkavállalóknak? Részletek