Híreink
Szekszárdi rendelőnkbe keressük új munkatársunkat ÁPOLÓ (rendelői asszisztens) pozícióba
Szekszárdi rendelőnkbe keressük új munkatársunkat
(napi 8 órás munkavégzés hétfőtől péntekig)
ÁPOLÓ (rendelői asszisztens)
pozícióba
(foglalkozás-egészségügyi területre)
Feladatok, amelyek az új munkatársra várnak:
- Az orvosi munka folyamatos segítése a rendelőben + szükség esetén vérvétel
- Rendelői eszközök használata (EKG, hallásvizsgáló, spirométer stb.)
- Ügyfelekhez kijárás céges autóval egyéb egészségügyi szempontú feladatok ellátása kapcsán
- A foglalkozás-egészségügyi kartonok rögzítése számítógépes programba (MEDITOR programot használunk)
- Egyéb egészségügyi adminisztrációs feladatok
- előjegyzések kezelése
- e-mail-en, telefonon kapcsolattartás az ügyfelekkel
- Ügyfélcentrikus, segítő kommunikáció
Ahogy az ideális pályázót elképzeljük:
- Minimum 3 év rendelői vagy kórházi ápolói, nővéri tapasztalata van
- Középfokú egészségügyi végzettség valamelyikével rendelkezik az alábbiak közül:
- OKJ 54 ápoló;
- OKJ 55 ápoló;
- HID ápoló;
- Foglalkozás-egészségügyi szakápoló;
- Körzeti közösségi ápoló;
- általános ápoló (5 0913 03 01)
- gyakorló ápoló (5 0913 03 04)
- Érvényes MESZK tagsága és érvényes működési engedélye van
- B jogosítvánnyal és vezetési rutinnal rendelkezik
- Gyakorlott felhasználói számítógépes ismeretekkel bír (Word, Excel, levelezőrendszer)
Előnyt jelent:
- Foglalkozás-egészségügyi ápolói tapasztalat
Szükséges készségek a hatékony munkavégzéshez:
- Magas empátia, kiváló kommunikációs képesség
- Ügyfélcentrikus, szolgáltatói hozzáállás
- Kiváló szervezőkészség
- Kollegialitás, csapatban való gondolkodás
- Kiváló problémamegoldó képesség
- Önállóság
Amit mi kínálunk:
- Hosszú távú, 1 műszakos, stabil munkahely
- Teljes állás, alkalmazotti jogviszony (nem egészségügyi szolgálati jogviszony)
- 40 órás munkahét, napi 8 órás munkarend: Hétfő-Péntek: 08:00-16:00
- Korszerű, kompletten felszerelt rendelő
- Változatos feladatok
- Családias csapat (4 orvos, 3 ápoló)
Munkavégzés helye: Szekszárd
Jelentkezés módja: Önéletrajz elküldésével a job@salio.hu e-mail címre várjuk a jelentkezéseket
Híreink
Tájékoztatás a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet módosításáról
2025. június 27-én hatályba lépett a belügyminiszter 20/2025. (VI. 26.) BM rendelete, mely módosítja az egyes munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatára vonatkozó szabályokat. A változások közül a leglényegesebb, hogy bizonyos esetekben megszűnt a kötelező tüdőszűrés. Részletek
Kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?
- Frissített tartalom -
Az elmúlt közel másfél évben folyamatosan felmerülő kérdés a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatokkal kapcsolatos változások kapcsán. Fontos azonban tisztázni az elején, hogy a kötelező vizsgálatokat nem törölték el. Az alábbi összefoglalóval szeretnénk segítséget és tájékoztatást nyújtani a jelenlegi szabályozásról és a folyamatos változások lényegéről.
Részletek
Semmelweis-nap, a magyar egészségügy napja
Minden év július 1-jén ünnepeljük az egészségügyben dolgozókat, megemlékezve Semmelweis Ignácról, az anyák megmentőjéről, aki ezen a napon született. Részletek
Blog
A munkavállaló ellenőrzési kötelezettsége
A munkavédelem nem egyoldalú történet, hanem egy közös felelősségvállalás. A munkáltató biztosítja az eszközöket, oktatást, vizsgálatokat, míg a munkavállaló köteles odafigyelni, ellenőrizni és jelezni, ha valami nincs rendben. Így érhető el az, amit mindenki szeretne: egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés. Részletek
Diákmunka nyáron? Ezekre figyeljünk munkáltatóként!
Ahogy közeledik a nyári szünet, egyre több diák keres lehetőséget arra, hogy munkát vállaljon. Számukra ez nemcsak pénzkereseti lehetőség, hanem életük első lépése a munka világában – és mint tudjuk, az első benyomás sokáig meghatározó. Részletek
Hőségriadó a munkahelyeken – A biztonság ilyenkor is elsődleges
A nyár elhozta a forróságot, és vele együtt a kihívásokat is a munkahelyeken. A hőség nemcsak kellemetlen, hanem egészségkárosító és balesetveszélyes is lehet. De mit jelent ez a gyakorlatban? És mit kell(ene) tenniük ilyenkor a munkáltatóknak és a munkavállalóknak? Részletek