Hírek
SÚLYOS MUNKABALESET KÖVETKEZMÉNYEI
Nem szeretnénk általánosítani, de sajnos sok esetben vannak olyan "bátor" vállalkozások, ahol a munkavédelem fontosságát eléggé alulértékelik és ahol a munkavédelmi szakember által javasolt teendőkre fittyet hánynak, pedig jobb lenne, ha ezeket komolyan vennék, mert egy súlyos munkabaleset esetén - azon túl, hogy valaki megsérül, vagy esetleg életét veszti - már késő lesz. Akkor már csak a hatósági bírságoknak, kártérítésnek, szankcióknak, vagy akár büntető jogi felelősségre vonásnak tehet eleget. Erről a témáról írt összefoglalót Szopka Gábor EHS szakmai vezetőnk. Részletek
Gépek üzembehelyezése
Milyen intézkedések és vizsgálatok szükségesek ahhoz, hogy akár egy újonnan vásárolt gép munkavédelmi szempontból törvényesen is használható legyen a szervezett munkavégzés keretein belül? Erről szól Bajusz József géplaborvezető kollégánk összegzése. Részletek
Kisokos tűzoltókészülék kiválasztásához
Ez a téma mindenkit érinthet, mert elég csak egy vasárnapi családi ebéd elkészítésére gondolni, ahol sok esetben feje tetejére áll a konyha, amíg a háziasszony elkészíti a finomabbnál finomabb fogásokat a szeretett családja számára. A sütés-főzés közepette előfordulhat, hogy lángra lobban a "konyha" ebben az esetben mindenképpen jól jön, ha van a háztartásban olyan tűzoltókészülék, ami a sütésre- főzésre használt zsiradék, vagy olaj lángra-lobbanását el tudja oltani. De ezen kívül még számos olyan eset van, amikor tudni kell, hogy hogyan kell használnunk a tűzoltókészüléket és az adott tűzesetre vonatkozóan, milyen típusú tűzoltókészüléket kell beszereznünk. Erről szól Viszóczky Bence munkabiztonsági és tűzvédelmi tanácsadó kollégánk segédlete. Részletek
Villamos szabadvezetékek közelében végzett munka
Hogyan végezhető munka villamos szabadvezetékek közelében? Melyek az érintett tevékenységek, ahol előfordulhatnak ilyen jellegű veszélyes helyzetek? Milyen előírásoknak kell megfelelni, milyen engedélyeket kell beszerezni, hogy villamos szabadvezetékek közelében munkát végezzünk/végeztessünk? Ezekre a kérdésekre találja meg a választ Szopka Gábor EHS szakmai vezetőnk összefoglalójában. Részletek
További híreink
Tájékoztatás a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet módosításáról
2025. június 27-én hatályba lépett a belügyminiszter 20/2025. (VI. 26.) BM rendelete, mely módosítja az egyes munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatára vonatkozó szabályokat. A változások közül a leglényegesebb, hogy bizonyos esetekben megszűnt a kötelező tüdőszűrés. Részletek
Kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?
- Frissített tartalom -
Az elmúlt közel másfél évben folyamatosan felmerülő kérdés a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatokkal kapcsolatos változások kapcsán. Fontos azonban tisztázni az elején, hogy a kötelező vizsgálatokat nem törölték el. Az alábbi összefoglalóval szeretnénk segítséget és tájékoztatást nyújtani a jelenlegi szabályozásról és a folyamatos változások lényegéről.
Részletek
Semmelweis-nap, a magyar egészségügy napja
Minden év július 1-jén ünnepeljük az egészségügyben dolgozókat, megemlékezve Semmelweis Ignácról, az anyák megmentőjéről, aki ezen a napon született. Részletek
Blog
A munkavállaló ellenőrzési kötelezettsége
A munkavédelem nem egyoldalú történet, hanem egy közös felelősségvállalás. A munkáltató biztosítja az eszközöket, oktatást, vizsgálatokat, míg a munkavállaló köteles odafigyelni, ellenőrizni és jelezni, ha valami nincs rendben. Így érhető el az, amit mindenki szeretne: egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés. Részletek
Diákmunka nyáron? Ezekre figyeljünk munkáltatóként!
Ahogy közeledik a nyári szünet, egyre több diák keres lehetőséget arra, hogy munkát vállaljon. Számukra ez nemcsak pénzkereseti lehetőség, hanem életük első lépése a munka világában – és mint tudjuk, az első benyomás sokáig meghatározó. Részletek
Hőségriadó a munkahelyeken – A biztonság ilyenkor is elsődleges
A nyár elhozta a forróságot, és vele együtt a kihívásokat is a munkahelyeken. A hőség nemcsak kellemetlen, hanem egészségkárosító és balesetveszélyes is lehet. De mit jelent ez a gyakorlatban? És mit kell(ene) tenniük ilyenkor a munkáltatóknak és a munkavállalóknak? Részletek