Munkavédelmi (munkabiztonsági) szakképesítéssel rendelkező személy foglalkoztatása

A munkáltató az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatainak teljesítése érdekében

• a rendelet meghatározott veszélyességi osztályához
• munkavállalói létszámhoz igazodóan
• elegendő, de legalább a rendeletben megjelölt időtartamra és szakképesítési feltételekkel köteles munkavállalót kijelölni vagy foglalkoztatni,
• és e személy részére valamennyi munkavédelemmel összefüggő információt megadni, és a szükséges tárgyi, szervezési feltételeket biztosítani.

A fentiek szerinti foglalkoztatás – ideértve a munkabiztonsági, munkaegészségügyi szaktevékenység ellátását is – az előírt alkalmassági feltételekkel rendelkező munkavállaló hiányában polgári jogi szerződés alapján külső szolgáltatás útján is megvalósítható.

Garanciális szabályként rögzíti a törvény, hogy e foglalkoztatás – függetlenül a formájától – nem mentesíti a munkáltatót az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért e törvényben meghatározott felelőssége alól. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalóval, esetleg a hatósággal, bírósággal, harmadik személyekkel szemben a munkaadó tartozik helytállni, teljesíteni a követelményeket, legfeljebb a nevében eljáró szakemberrel szemben a hibás teljesítés miatt munkajogi vagy kártérítési igényt fog érvényesíteni.

A rendeleti szabályozás az ötvennél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkaadó esetében nem írt elő kijelölési vagy alkalmazási kötelezettséget. E fölött a munkáltató – külön rendeletben meghatározott feltételek esetén – köteles a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésének érdekében, munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező szakembert foglalkoztatni.

A munkáltatók tevékenységük alapján a következő munkavédelmi szempontú veszélyességi osztályba tartoznak az EU tagországok számára kötelezően alkalmazandó, a gazdasági tevékenységek egységes ágazati osztályozási rendszere: TEÁOR ’08 alapján.

Ágazati számjel	Gazdasági tevékenység megnevezése
I. VESZÉLYESSÉGI OSZTÁLY
02	Erdőgazdálkodás
….
41.2	Lakó- és nem lakóépület építése
42	Egyéb építmény építése
II. VESZÉLYESSÉGI OSZTÁLY
01	Növénytermesztés, állattenyésztés, vadgazdálkodás és kapcsolódó szolgáltatások
…
27	Villamos berendezés gyártása
81	Építményüzemeltetés, zöldterület-kezelés
III. VESZÉLYESSÉGI OSZTÁLY
….
56	Vendéglátás
…
68	Ingatlanügyletek
…
78	Munkaerőpiaci szolgáltatás

A munkáltatókat a veszélyességi osztályon belül az általuk foglalkoztatott munkavállalók - beleértve a munkaerő-kölcsönzés keretében átengedett munkavállalókat is - állományi létszáma alapján kell csoportosítani:

a) 1-9 munkavállaló között;

b) 10-49 munkavállaló között;

c) 50-500 munkavállaló között;

d) 501-1000 munkavállaló között;

e) 1000 munkavállaló felett.

A foglalkoztatáshoz szükséges önbesorolás, részletes feltételek

5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet 2. számú melléklet szerinti a TEÁOR’08 alapján
	I. veszélyességi osztály	II. veszélyességi osztály	III. veszélyességi osztály
a) 1-9 munkavállaló között;	egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti négy órára	egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti egy órára,	egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti egy órára
b) 10-49 munkavállaló között;	egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi három órára	egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára	egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára
c) 50-500 munkavállaló között;	egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi hat órára	egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi két órára	egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára
d) 501-1000 munkavállaló között;	egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel	egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel	egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi négy órára
e) 1000 munkavállaló felett	egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel és minden megkezdett 400 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel	egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel és minden megkezdett 800 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel	egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel

Amennyiben a munkáltató az ágazati számjele szerinti tevékenység mellett más veszélyességi osztályba sorolásra alapot adó tevékenységet is folytat:

• ha ez utóbbi tevékenység magasabb veszélyességi osztályba tartozik és az e körben foglalkoztatottak száma az összlétszám 40%-át eléri, számjeléhez képest eggyel magasabb;
• ha ez utóbbi tevékenység alacsonyabb veszélyességi osztályba tartozik és az e körben foglalkoztatottak száma az összlétszám 60%-át eléri, számjeléhez képest eggyel alacsonyabb veszélyességi osztályba kell a munkáltatót besorolni.

A munkavédelmi hatósági ellenőrzés során a munkáltatónak kell bizonyítani a besorolás helyességét, az alapul vett adatok valódiságát továbbá a munkavédelmi szakember előírt óraszámban történő foglalkoztatását. A munkáltató köteles a besorolását veszélyességi osztály vagy létszám kategória megváltozásakor módosítani és a besorolás megfelelősségét évenként felülvizsgálni, valamint mindezt írásban dokumentálni.

A legfeljebb 9 fő munkavállalót foglalkoztató munkáltató (mikrovállalkozás) esetén, továbbá ha a munkáltató a tevékenysége alapján a II. vagy III. veszélyességi osztályba tartozik, és 50 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztat (kisvállalkozás), akkor külön szakember kijelölése (foglalkoztatása) helyett kijelölt munkavállalójával vagy természetes személy munkaadóként maga is elláthatja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatait, amennyiben a kijelölt személy vagy ő maga rendelkezik az azok ellátásához a munkáltató tényleges szakmai tevékenységére tekintettel szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal.

A munkavédelmi hatósági ellenőrzés során a munkáltatónak kell bizonyítani a besorolás helyességét, az alapul vett adatok valódiságát továbbá a munkavédelmi szakember előírt óraszámban történő foglalkoztatását.

A munkáltató köteles a besorolását veszélyességi osztály vagy létszám kategória megváltozásakor módosítani és a besorolás megfelelősségét évenként felülvizsgálni, valamint mindezt írásban dokumentálni.