Híreink
TÁJÉKOZTATÁS
Ezúton tájékoztatjuk Önöket, hogy a korábban hozott munkabiztonsági, tűzvédelmi környezetvédelmi szolgáltatásunk korlátozását, a mai nappal (2020.04.06.) feloldjuk, de természetesen továbbra is betartjuk a járványhelyzet által megkívánt fokozott óvintézkedéseket. Ehhez kérjük az Önök segítségét is.
A munkabiztonsági, és/vagy tűzvédelmi és/vagy környezetvédelmi szerződéssel rendelkező Ügyfeleink számára - a szerződésben foglalt feladatok ellátása alkalmával - Kollégáink újra személyesen is a rendelkezésükre állnak.
Ennek érdekében kérjük Önöket, hogy az alábbi feltételeket biztosítsák számukra:
- A munkabiztonsági, tűzvédelmi környezetvédelmi oktatások alkalmával, amennyiben az adott telephelyen több munkavállaló vesz részt, kérjük olyan helyszínt biztosítsanak az oktatás megtartására, ahol a munkavállalók közötti minimum 1,5 méter távolság tartható!
- A személyes megjelenések alkalmával, Kollégáink számára biztosítsanak szappanos kézmosási (fertőtlenítési) lehetőséget!
A járványhelyzet fennállása alatt Mi (Ergonom Kft.) a Kollégáink számára folyamatosan biztosítjuk az alábbi védőeszközöket:
- szájmaszk
- gumikesztyű
Továbbá szeretnénk jelezni, hogy a munkavédelmet érintő jogszabályi változásokról és egyéb intézkedésekről folyamatosan tájékoztatni fogjuk Önöket, ezért kérjük kísérjék figyelemmel a honlapunkat.
illetve a koronavírussal kapcsolatos intézkedésekről kérjük az alábbi oldalon is tájékozódjon:
melyen hiteles és naprakész információkat talál a hatósági intézkedésekről, a megelőzéshez szükséges lépésekről és teendőkről.
Kérdés vagy észrevétel esetén forduljanak hozzánk bizalommal és kérjük Önöket, hogy amennyiben az Önök részéről a koronavírus fertőzéssel összefüggésben hozott intézkedésekről, annak cégükre gyakorolt hatásairól tájékoztassanak minket!
Előre is köszönjük a rugalmasságukat, elfogadásukat és együttműködésüket, hiszen közösen a szabályok folyamatos betartásával, egymásra figyelve tudunk azért a legtöbbet tenni, hogy megóvjuk magunkat és szeretteinket ettől a kialakult járványtól!
Vigyázzanak magukra, vigyázzunk egymásra!
Köszönettel:
Ergonom Kft. vezetése
Ajándékunk van az Ön számára!
Híreink
Tájékoztatás a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet módosításáról
2025. június 27-én hatályba lépett a belügyminiszter 20/2025. (VI. 26.) BM rendelete, mely módosítja az egyes munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatára vonatkozó szabályokat. A változások közül a leglényegesebb, hogy bizonyos esetekben megszűnt a kötelező tüdőszűrés. Részletek
Kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?
- Frissített tartalom -
Az elmúlt közel másfél évben folyamatosan felmerülő kérdés a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatokkal kapcsolatos változások kapcsán. Fontos azonban tisztázni az elején, hogy a kötelező vizsgálatokat nem törölték el. Az alábbi összefoglalóval szeretnénk segítséget és tájékoztatást nyújtani a jelenlegi szabályozásról és a folyamatos változások lényegéről.
Részletek
Semmelweis-nap, a magyar egészségügy napja
Minden év július 1-jén ünnepeljük az egészségügyben dolgozókat, megemlékezve Semmelweis Ignácról, az anyák megmentőjéről, aki ezen a napon született. Részletek
Blog
A munkavállaló ellenőrzési kötelezettsége
A munkavédelem nem egyoldalú történet, hanem egy közös felelősségvállalás. A munkáltató biztosítja az eszközöket, oktatást, vizsgálatokat, míg a munkavállaló köteles odafigyelni, ellenőrizni és jelezni, ha valami nincs rendben. Így érhető el az, amit mindenki szeretne: egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés. Részletek
Diákmunka nyáron? Ezekre figyeljünk munkáltatóként!
Ahogy közeledik a nyári szünet, egyre több diák keres lehetőséget arra, hogy munkát vállaljon. Számukra ez nemcsak pénzkereseti lehetőség, hanem életük első lépése a munka világában – és mint tudjuk, az első benyomás sokáig meghatározó. Részletek
Hőségriadó a munkahelyeken – A biztonság ilyenkor is elsődleges
A nyár elhozta a forróságot, és vele együtt a kihívásokat is a munkahelyeken. A hőség nemcsak kellemetlen, hanem egészségkárosító és balesetveszélyes is lehet. De mit jelent ez a gyakorlatban? És mit kell(ene) tenniük ilyenkor a munkáltatóknak és a munkavállalóknak? Részletek