Munkavédelmi képviselő képzés (e-learning)

munkavédelemről szóló törvény értelmében minden munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább húsz fő munkavédelmi képviselő választást kell tartani, a munkavédelmi képviselő választást a kötelezettség keletkezésének napjától számított hat hónapon belül meg kell tartani.

A törvény kimondja, hogy a munkavédelmi képviselőnek - az érdekegyeztetéssel kapcsolatos tevékenységének ellátása érdekében - a megválasztását követő hat hónapon belül el kell végeznie a legalább 16 óraszámú alapképzést, majd ezt követően, valamint újraválasztása esetén évente legalább 8 órás továbbképzésben kell részt vennie.



Akár home office-ból is részt vehet képzésünkön

Nálunk kényelmesen, akár otthonról is részt vehet megújult e-learning formában megtartott munkavédelmi képviselő képzésünkön.  Mindössze stabil internetkapcsolatra és egy hangszóróval ellátott laptopra / mobileszközre van szüksége ahhoz, hogy részt vehessen a képzésen.


A kurzust a résztvevők a saját tempójukban végezhetik el a hét (7) napos hozzáférés alatt, bármilyen eszközről (számítógép, okostelefon, tablet).

Miért válassza az e-learning képzést?

  • Ez a legkényelmesebb képzési forma.
  • Időt és pénzt takaríthat meg, amit a képzés helyszínére történő utazásra vagy parkolásra fordítana.
  • Akár egy kényelmes irodai munkakörnyezetből vagy akár az otthoni fotel kényelméből is élvezheti a képzést.
  • A képzés bármilyen okos eszközről (számítógép / laptop / tablet) elvégezhető.
  • Egy (1) hét áll rendelkezésére, hogy tetszőleges ütemezéssel, akár többször végig hallgassa a kurzust és az ott meghatározott feladatokat megoldja.
  • A képzés záró időpontját követően további harminc (30) naptári napig hozzáférést kap a képzési tananyagokhoz.

Jelentkezzen Ön is képzésünkre

A munkavédelmi képviselők 16 órás alapképzését követően évente egyszer egy 8 órás továbbképzésre is szükség van a jogszabály szerint.

Amennyiben szeretne jelentkezni előre meghirdetett munkavédelmi képviselő alapképzésünkre, egyszerűen megteheti az adott képzési időpont mellett található "JELENTKEZÉS" ikonra kattintva.

Tájékoztatjuk a munkáltatókat és a munkavédelmi képviselőket, hogy az öt éves mandátum ideje alatt azonos témakörű továbbképzést maximum csak kétszer végezhet el a megválasztott munkavédelmi képviselő. Cégünk, az ERGONOM Munkavédelmi Szolgáltató Kft. minden naptári évben változó képzési tananyagot biztosít meghirdetett munkavédelmi képviselő továbbképzései esetében.

A képzés díja:

  • munkavédlemi képviselő alapképzés - elméleti képzés (e-learning) esetén 31.000.- Ft / fő, azaz harmincegyezer forint / fő, mely mentes az adó alól;
  • munkavédlemi képviselő továbbképzés - elméleti képzés (e-learning) esetén 25.000.- Ft / fő, azaz huszonötezer forint / fő, mely mentes az adó alól.

Közérthető és izgalmas képzési anyag

Immáron több, mint 30 éves szakmai múltra tekintünk vissza, ezalatt számtalan, különféle iparágból érkező ügyféllel dolgoztunk együtt. Az évek során felhalmozott tapasztalatnak köszönhetően a felmerülő kérdéseket magabiztosan meg tudjuk válaszolni. Munkáltatóként biztos lehet abban, hogy az újonnan megválasztott munkavédelmi képviselő kolléga megfelelő képzésben részesül.



Hiszünk a gördülékeny ügyintézés és a hatékonyság erejében

Tisztában vagyunk vele, hogy egy cégnél mennyi adminisztrációs feladat van, köztük az olyan jogszabályi előírásoknak is meg kell felelni, mint a megválasztott munkavédelmi képviselők képzése. Jelentkezési rendszerünket ezért úgy alakítottuk ki, hogy egyszerűen egy online jelentkezési űrlap kitöltésével regisztrálhassanak előre meghirdetett képzésünkre.

Az előre meghirdetett képzési időpontok megtekintéséhez és a jelentkezési folyamat elindításához kattintson az alábbi ikonra.

 

✅ JELENTKEZÉS AZ ALAPKÉPZÉSRE! ✅
 
✅ JELENTKEZÉS A TOVÁBBKÉPZÉSRE! ✅

Vegye fel velünk a kapcsolatot!

Ha úgy érzi, hogy olyan egyéni kérése van, ami miatt szeretne egyedi ajánlatot kapni, írjon az ertekesites@ergonom.hu e-mail címre és kollégáink keresni fogják!

Jelentkezzen még ma megújult e-learning formában megtartott munkavédelmi képviselő képzésünkre!


Híreink

Tájékoztatás a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet módosításáról

2025. június 27-én hatályba lépett a belügyminiszter 20/2025. (VI. 26.) BM rendelete, mely módosítja az egyes munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatára vonatkozó szabályokat. A változások közül a leglényegesebb, hogy bizonyos esetekben megszűnt a kötelező tüdőszűrés. Részletek

Kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?

- Frissített tartalom -
Az elmúlt közel másfél évben folyamatosan felmerülő kérdés a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatokkal kapcsolatos változások kapcsán. Fontos azonban tisztázni az elején, hogy a kötelező vizsgálatokat nem törölték el. Az alábbi összefoglalóval szeretnénk segítséget és tájékoztatást nyújtani a jelenlegi szabályozásról és a folyamatos változások lényegéről. Részletek

Semmelweis-nap, a magyar egészségügy napja

Minden év július 1-jén ünnepeljük az egészségügyben dolgozókat, megemlékezve Semmelweis Ignácról, az anyák megmentőjéről, aki ezen a napon született. Részletek

Blog

A munkavállaló ellenőrzési kötelezettsége

A munkavédelem nem egyoldalú történet, hanem egy közös felelősségvállalás. A munkáltató biztosítja az eszközöket, oktatást, vizsgálatokat, míg a munkavállaló köteles odafigyelni, ellenőrizni és jelezni, ha valami nincs rendben. Így érhető el az, amit mindenki szeretne: egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés. Részletek

Diákmunka nyáron? Ezekre figyeljünk munkáltatóként!

Ahogy közeledik a nyári szünet, egyre több diák keres lehetőséget arra, hogy munkát vállaljon. Számukra ez nemcsak pénzkereseti lehetőség, hanem életük első lépése a munka világában – és mint tudjuk, az első benyomás sokáig meghatározó. Részletek

Hőségriadó a munkahelyeken – A biztonság ilyenkor is elsődleges

A nyár elhozta a forróságot, és vele együtt a kihívásokat is a munkahelyeken. A hőség nemcsak kellemetlen, hanem egészségkárosító és balesetveszélyes is lehet. De mit jelent ez a gyakorlatban? És mit kell(ene) tenniük ilyenkor a munkáltatóknak és a munkavállalóknak? Részletek