Híreink
Szemüveg - munkáltatói támogatással, monitor előtti munkavégzéshez
Sok munkavállaló nincs tisztában azzal a ténnyel, hogy a munkáltatónak védőszemüveget kell biztosítania azon dolgozói számára, akik képernyős munkakörben vannak foglalkoztatva.
Talán nem sokan tudják, hogy a képernyő előtti munkavégzés egyik mellékhatás a számítógépes látás szindróma, mely egyszerre eredményezhet szemszárazságból eredő szúró érzést, fejfájást és fáradékonyságot. A képernyőkből érkező kék fény mind élettani, mind szemészeti elváltozásokat is tud okozni, ezért nagyon fontos szemünk megfelelő védelme, ezért a munkavégzéshez elengedhetetlen szemüveget a munkáltatónak biztosítania kell.
Na de mikor kell ezt biztosítani, milyen szemüveget és kiknek?
Az 50/1999. (XI.3.) EüM rendelete a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről foglalja össze az ezzel kapcsolatos tudnivalókat.
Először is tisztázzuk, hogy mikor is beszélünk képernyős munkakörről. A képernyős munkakör olyan munkakör, amely a munkavállaló napi munkaidejéből legalább négy órában képernyős munkahelyen képernyős eszköz használatát igényli, ideértve a képernyő figyelésével végzett munkát is.
Tehát azok a munkavállalók, akik legalább négy órában számítógépről, esetleg laptopról végzik munkájukat az ő számukra védőszemüveget kell biztosítani.
Az 50/1999. évi EüM rendelet 5. § (1) bekezdése kimondja, hogy a munkáltató köteles - a külön jogszabályban előírtak figyelembevételével – a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését
- a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt,
- ezt követően kétévente,
- amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe.
A szemüvegeket alapvetően kettő csoportra tudjuk osztani:
- A monitor szemrontása ellen védő szemüveg
- Az éleslátást biztosító szemüveg
Azonban ezek között különbséget kell tenni. A monitor szemrontása ellen védő szemüveg védőeszköznek minősül, és ennek a szemüvegnek a juttatása kötelező. A szemüveg a személyi jövedelemadót szabályozó 1995. évi CXVII. törvény pontja alapján adómentes juttatásnak minősül. A szemüveg biztosításához szemész orvosi vizsgálatra nincs szükség.
Az éleslátást biztosító szemüveg orvosi véleményhez kötött. Az 50/1999. évi EüM rendelet 5. § (3) bekezdése leírja, hogy ha a munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál működő orvos megállapítja, hogy a munkavállaló részére a képernyő előtti éleslátást biztosító szemüveg biztosítása szükséges lehet, a munkavállalót az előbb említett jogszabály 1. számú melléklete szerinti beutalóval utalja be a szemészeti szakvizsgálatra. Ezt követően, ha a szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaó által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munkáltató a munkavállalót ellátja a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel.
Összegezve a fent felsoroltokat, tehát a képernyős munkavégzés megkezdése előtt a munkavállalónak kötelező szemész orvosi vizsgálaton részt vennie, melyet legalább kétévente meg kell ismételni. A vizsgálat költségei a munkáltatót terheli. Az éles látást biztosító egyfókuszú szemüveglencse dioptriafüggő, ezért az ára is változó. Ha a munkavállaló már használ szemüveget. és az a képernyő előtti munkavégzéshez is megfelelő, akkor a munkáltató kizárólag látásromlás esetén köteles másik szemüveget biztosítani számára. A munkáltató köteles megtéríteni a monitor szemrontása ellen védő szemüveghez szükséges szemüveglencsét és a rendeltetésszerű használatához szükséges, legolcsóbb keret árát.
Híreink
Tájékoztatás a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet módosításáról
2025. június 27-én hatályba lépett a belügyminiszter 20/2025. (VI. 26.) BM rendelete, mely módosítja az egyes munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatára vonatkozó szabályokat. A változások közül a leglényegesebb, hogy bizonyos esetekben megszűnt a kötelező tüdőszűrés. Részletek
Kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?
- Frissített tartalom -
Az elmúlt közel másfél évben folyamatosan felmerülő kérdés a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatokkal kapcsolatos változások kapcsán. Fontos azonban tisztázni az elején, hogy a kötelező vizsgálatokat nem törölték el. Az alábbi összefoglalóval szeretnénk segítséget és tájékoztatást nyújtani a jelenlegi szabályozásról és a folyamatos változások lényegéről.
Részletek
Semmelweis-nap, a magyar egészségügy napja
Minden év július 1-jén ünnepeljük az egészségügyben dolgozókat, megemlékezve Semmelweis Ignácról, az anyák megmentőjéről, aki ezen a napon született. Részletek
Blog
A munkavállaló ellenőrzési kötelezettsége
A munkavédelem nem egyoldalú történet, hanem egy közös felelősségvállalás. A munkáltató biztosítja az eszközöket, oktatást, vizsgálatokat, míg a munkavállaló köteles odafigyelni, ellenőrizni és jelezni, ha valami nincs rendben. Így érhető el az, amit mindenki szeretne: egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés. Részletek
Diákmunka nyáron? Ezekre figyeljünk munkáltatóként!
Ahogy közeledik a nyári szünet, egyre több diák keres lehetőséget arra, hogy munkát vállaljon. Számukra ez nemcsak pénzkereseti lehetőség, hanem életük első lépése a munka világában – és mint tudjuk, az első benyomás sokáig meghatározó. Részletek
Hőségriadó a munkahelyeken – A biztonság ilyenkor is elsődleges
A nyár elhozta a forróságot, és vele együtt a kihívásokat is a munkahelyeken. A hőség nemcsak kellemetlen, hanem egészségkárosító és balesetveszélyes is lehet. De mit jelent ez a gyakorlatban? És mit kell(ene) tenniük ilyenkor a munkáltatóknak és a munkavállalóknak? Részletek