Jogszabályváltozás értelmében 2019.01.02-től a munkavédelmi képviselők képzése csak a felnőttképzésről szóló törvény szerinti tevékenység keretében történhet. Ennek eleget téve a munkavédelmi képviselők számára szervezett képzéseinket a felnőttképzési törvény hatálya alatt valósítjuk meg: 

  • Munkavédelmi képviselők alapképzése (nyilvántartásba vételi szám: E-001866/2019/D001)
  • Munkavédelmi képviselők továbbképzése  (nyilvántartásba vételi szám: E-001866/2019/D002)

Röviden a változásról:

2018. évi XCIV. törvény az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról

26. § (2) Az Mvt. 75. § (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: „(2) Az (1) bekezdésben foglaltak költségei a munkáltatót terhelik, továbbá az (1) bekezdés c) pontja szerinti képzés csak rendes munkaidőben és a felnőttképzésről szóló törvény szerinti tevékenység keretében történhet.”

Megrendelés tárgyát képező képzés részletezése:

Kötelező képzés jogi alapja:

A munkavédelmi törvény 70/A. § a,„munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden Munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább húsz fő.”

A munkavédelmi törvény 75.§ (1) bekezdés „A Munkáltatónak biztosítania kell a feltételeket annak érdekében, hogy a munkavédelmi képviselő a jogait gyakorolhassa, így különösen” c) pontja alapján „egy választási ciklusban, a képviselő megválasztását követő egy éven belül legalább 16 órás képzésben, ezt követően évente legalább 8 órás továbbképzésben való részvétel lehetőségét.”

A Képző intézmény által tartott Munkavédelmi képviselőképzés az alábbiak szerint történik:

  • Alapképzés esetén:
    • az első 1-8 óra tananyagának elsajátítása „önálló tanulás” formájában történik, melyhez a tananyagot a „Megrendelés meneténél” részletezett módon biztosítja a Képző intézmény a Képzésen résztvevők számára.
    • A 9-16 óra tananyaga „tantermi képzés” formájában, a Képző intézmény oktatói által kerül átadásra a Képzésen résztvevők számára.

Képzés napja: a jelentkezési lapon a jelentkező által megjelölt időpont.

  • Továbbképzés esetén:
    • Nem történik önálló felkészülés, a 8 órás tananyag a Képző intézmény oktatói által kerül átadásra a Képzésen résztvevők számára.

Képzés napja: a jelentkezési lapon a jelentkező által megjelölt időpont.


Megrendelés menete:

A jelentkezés visszaigazolása (regisztráció): A kitöltött és cégszerű aláírással ellátott jelentkezési lap és az MKK adatközlő táblázat (amely maradéktalanul tartalmazza a jelentkezők adatait) visszaküldését követően, - amennyiben minden szükséges adatot a rendelkezésünkre bocsájtott – visszaigazoljuk/regisztráljuk jelentkezését.

A jelentkezés visszaigazolásakor (regisztráció) az alábbi adatokat, dokumentumokat küldjük meg Önnek (Munkáltatónak):

  • megrendelés száma, amely egy 16 karakterű szám
  • amennyiben több mint 5 főt jelentkeztet a képzésre, akkor elküldjük Önnek (Munkáltatónak) a Szolgáltatás megrendelőt, amely a Munkáltató- Képző intézmény szerződéses kötelmeire vonatkozik. Ezt a Szolgáltatás megrendelőt kettő példányban szükséges kinyomtatni és cégszerű aláírással ellátva visszaküldeni részünkre a 7100 Szekszárd, Pf. 473. postacímre, de előtte elektronikusan az ertekesites@ergonom.hu emailcímre.

Ezt követően továbbítjuk regisztrációját a képzési csoportunknak.


A regisztrációt követően a képzési csoportunk megküldi Önnek (Munkáltatónak) a:
  • díjbekérőt, melyet az abban jelzett határidőig szükséges kiegyenlíteni,

Amennyiben a képzési díj kiegyenlítése megtörtént, akkor a képzési csoportunk megküldi Önnek (Munkáltatónak):

  • alapképzés esetén:
    • az önálló tanuláshoz szükséges tananyagot,
    • a tantermi képzés napirendjét (képzés ütemezését),
    • és a Képzésen résztvevőkre (Jelentkezőkre)vonatkozó felnőttképzési szerződést, mely a Munkavállaló – Képző intézmény között kötődik.
  • továbbképzés esetén:
    • a tantermi képzés napirendjét (képzés ütemezését);
    • és a Képzésen résztvevőkre (Jelentkezőkre)vonatkozó felnőttképzési szerződést, mely a Munkavállaló – Képző intézmény között kötődik.

Kérjük ez utóbbi által tartalmazott munkavállalói adatokat legyen szíves leellenőrizni (amennyiben az adatokban elírást/pontatlanságot talál, akkor jelezze részünkre az oktatas@ergonom.hu emailcímre, hogy javítani tudjuk és megküldjük Önnek a már javított adatokat tartalmazó felnőttképzési szerződést),2 példányban kinyomtatni és aláíratni a Képzésen résztvevő(k)vel(Munkavállalóval).

Kérjük, jelezze a Képzésen résztvevő(k)nek (Munkavállalónak), hogy az eredeti szerződéseket (2 példány) hozza magával a képzésre, mert enélkül nem áll módunkban a képzés részvételét biztosítani a jelentkező számára. Utólagos felnőttképzési szerződés bemutatást nem áll módunkban befogadni!

Amennyiben a képzési díj nem kerül kiegyenlítésre, a Képző intézmény a képzési tananyagot és/vagy napirendet nem küldi meg Önnek (Munkáltatónak) és a jelentkező nem jogosult a képzés részvételére.

A képzés során fizetendő díj, megfizetésének módja, ütemezése:

A kitöltött, a számlafizető által cégszerűen aláírt és az ertekesites@ergonom.hu e-mail címre megküldött jelentkezési lap alapján a képzést végző díjbekérőt állít ki. A képzési díj megfizetése átutalással, 3 naptári napon belül esedékes. A megrendelés az átutalással válik véglegessé.

A képzési díj 2020.01.01-től:
  • alapképzés esetén 41.000.- Ft/Fő;
  • továbbképzés esetén 34.000.- Ft/Fő,

mely díjtételekre a képzést végző akkor is jogosult, ha a jelentkező a képzéstől bármely okból távol marad.

Amennyiben a jelentkezési lapon az Ön (Munkáltató) által megjelölt képzési időpontban a Képzésen résztvevő(k) (Munkavállaló) nem tud megjelenni (saját hibájából, vagy önhibáján kívül) a Képző intézmény nem kötelezhető a képzési díj visszatérítésére Munkáltató felé.

A tanúsítvány megszerzéséért újbóli regisztráció/jelentkezés, képzési díj befizetése, és a képzésen történő részvétel szükséges.

A Képző intézménynek nem áll módjában jóváírásban részesíteni az újra jelentkezőt.

Tanúsítvány a képzésről:

A Képző intézmény a képzés elvégzéséről hatóságilag elfogadott tanúsítványt állít ki, melyet a végszámlával együtt, a képzés elvégzését követően postáz a Munkáltatónak.  A tanúsítvány az alábbi adatokat tartalmazza:

  • egyedi azonosítót/sorszámot;
  • a Képző intézmény nevét, címét nyilvántartásba vételi számát;
  • a képzést elvégző Munkavállalónevét, születési helyét, idejét, anyja nevét;
  • a Munkáltató nevét, adószámát;
  • képzéssel kapcsolatos törvényi hivatkozást;
  • Képzés megnevezését, nyilvántartásba vételi számát, képzés időtartamát;
  • keltezést és felnőttképzős képviselő aláírását.

Felhívjuk a figyelmét, hogy a kibocsájtott tanúsítványokat a Képző intézménynek kizárólag adminisztrációs díj megfizetése (tanúsítványonként:5.000.- Ft) ellenében áll módjában pótolni, ezért kérjük fordítsanak figyelmet a tanúsítvány megőrzésére!

Tanfolyam megnevezése Tanfolyam időpontja Tanfolyam helyszíne
Munkavédelmi képviselőképzés-felnőttképzési eng. rend. 2019.12.03.
08:30 - 16:00
1089 Budapest, Gaál Mózes u. 5-7. Jelentkezési lap
Munkavédelmi képviselőképzés-felnőttképzési eng. rend. 2019.12.05.
08:30 - 16:00
7100 Szekszárd, Tartsay V. u. 16. Jelentkezési lap

Munkavédelmi képviselőképzés-felnőttképzési eng. rend.

2019.12.03 08:30- 2019.12.03 16:00

1089 Budapest, Gaál Mózes u. 5-7.

Jelentkezési lap


Munkavédelmi képviselőképzés-felnőttképzési eng. rend.

2019.12.05 08:30- 2019.12.05 16:00

7100 Szekszárd, Tartsay V. u. 16.

Jelentkezési lap


Amennyiben kihelyezett formában (minimum 10 fő részvételével) - az Ön által megjelölt helyszínen - szeretné igénybe venni képzésünket, kérje egyedi árajánlatunkat!

Az ajánlatkérésnek az alábbi adatokat szükséges tartalmaznia:

  • Cég nevét
  • Cég adószámát
  • A képzés helyszínét
  • Részvételi létszámot
  • Képzés típusát (képzés típust létszámhoz rendelve)
  • Kapcsolattartási adatokat (név, telefonszám, emailcím)

Mely cégeknél van szükség Munkavédelmi képviselőre?

A munkavédelmi törvény 70/A. §-a szerint: „Munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden Munkáltatónál, ahol a Munkavállalók létszáma legalább húsz fő.

Ki tölthet be Munkavédelmi képviselő szerepet?

Az a személy, aki:

  • legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll a Munkáltatóval
  • nem gyakorol Munkáltatói jogkört
  • nem lehet valamely vezető beosztású Munkavállaló hozzátartozója
  • munkaviszonya keretében nem végezhet főtevékenységként munkavédelmi feladatokat
  • akit a Munkavállalók megválasztanak a Munkavédelmi törvény 70/A. §-ban foglaltak szerint.

Fontos tudni: Munkavédelmi szakember nem tölthet be ugyanazon cégnél Munkavédelmi képviselő szerepet!

Milyen jogosultságai vannak a Munkavédelmi képviselőnek?

Együttműködési megállapodás keretében jogosult:

  • belépni a működési területén található munkahelyekre és az ott dolgozóktól tájékoztatást kérhet,
  • tájékoztatást kérhet a Munkáltatótól és részt vehet a Munkáltató azon döntéseinek előkészítésében, melyek hatással lehetnek a Munkavállalók egészségére és biztonságára
  • véleményt nyilváníthat és kezdeményezheti a Munkáltatónál az általa szükségesnek vélt intézkedések megtételét, valamint indokolt esetben a munkavédelmi hatósághoz fordulhat
  • részt vehet az esetleges munkabalesetek kivizsgálásban
  • hatósági ellenőrzés esetén jogosult észrevételeit a hatóság képviselőjével is közölni
  • NEM VÉGEZHET MUNKAVÉDELMI SZAKTEVÉKENYSÉGET ugyanazon cégnél, ahol Munkavédelmi képviselőnek választották meg!
Milyen időtartamú jogviszonya lehetséges a Munkavédelmi képviselőnek?

Maximum 5 év (egy választási ciklusban).

Hogyan szüntethető meg a jogviszonya a Munkavédelmi képviselőnek?
  • megbízási ideje, mandátuma lejártával
  • ha mandátuma lejárt munkaviszonya megszűnésével a képviselő halálával
  • cselekvőképességének elvesztésével
  • Munkáltatói jogok gyakorlójává válik
  • amennyiben munkakörében munkavédelmi szaktevékenységet lát el
  • ha a Munkáltató, vagy a Munkáltató vezetőbeosztású Munkavállalójának közeli hozzátartozójává válik 

Fontos tudni: A Munkavédelmi képviselőt munkajogi védelem illeti meg a mandátuma teljes időtartama alatt, valamint – amennyiben legalább egy évig betöltötte mandátumát – az annak lejártát követő 6 hónapig!

Milyen kötelezettségei vannak a Munkavédelmi képviselőnek?

Együttműködési kötelezettsége van a Munkáltató és Munkavállalók felé és beszámolási kötelezettsége van a Munkavállalók felé.

 

 

Híreink

Balesetkivizsgálás folyamata

A baleset kivizsgálás során számos fontos dolgot és kritériumot kell figyelemmel kísérni, hogy a törvényi szabályozásnak megfelelően járjanak el. Ehhez nyújthat nagyon nagy segítséget Szopka Gábor EHS szakmai vezetőnk által készített folyamatábra. Részletek

A MUNKAESZKÖZÖK „ÜZEMBEHELYEZÉSE ÉS FELÜLVIZSGÁLATA”

A munkáltatóknak a munkaeszközök üzembehelyezésével és időszakos felülvizsgálataival kapcsolatban nem könnyű eligazodni, mikor milyen eljárást válasszanak, ki és mikor végezze el ezeket. Erről szól Szopka Gábor EHS szakmai vezetőnk összefoglalója. Részletek

Mustgáz veszélye

Beköszöntött az ősz, ami a szüretek és a borkészítés időszaka. Ilyenkor gyakran találkozhatunk mustgáz okozta mérgezésekkel, pedig a tragédiák kis körültekintéssel elkerülhetők. Erről olvashatunk Mátyás Kristóf képviselet vezető írásában. Részletek

Hírlevél feliratkozás