A munkáltató munkavédelmi szabályozásának megjelenési formái

Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját jogszabályi keretek között a munkáltató határozza meg. Ez lehet átfogó munkavédelmi szabályzat vagy egyedi szabályzat, utasítás, terv stb.

A munkavédelmi jogszabályok egy része általánosan rögzíti a szabályozási kötelezettséget, más részük konkrét feladatként határozza meg, kötelezi a munkáltatót a saját területén történő szabályozásra. Ilyen kötelezően elkészítendő szabályozás az egyéni védőeszköz juttatásának, az orvosi vizsgálatok belső rendjének meghatározása. Kötelező lehet mentési terv és robbanásvédelmi dokumentáció, valamint építési kivitelezési tevékenység esetén a biztonsági és egészségvédelmi terv, vagy adott esetben alpintechnikai munkavégzési szabályzat elkészítése is. Ezek a kötelező dokumentumok önálló munkáltatói utasításként jelennek meg, de lehetőség van egy összefüggő Munkavédelmi Szabályzatban is elkészíteni őket.

A munkavédelmi szabályzat készítése nem kötelező, kiadásához a munkavállalók ill. a munkavédelmi képviselők egyetértése szükséges. Előnye, hogy a cégre vonatkozó valamennyi munkavédelmi eljárást lehet benne rögzíteni. Egyik legfontosabb eleme az ügyrend, amelyben a különböző szintű munkavállalók feladata és felelőssége tisztázható (szinkronban az ügyrenddel és a munkaköri leírással). A szabályzatban a fenti egyedi utasításokon túl, rögzíteni lehet a munkavégzés általános és speciális magatartás szabályait (személyi feltételek, oktatások rendje, beléptetés, dohányzás szabályai stb.). Itt meghatározhatjuk a létesítés előírásait, a létesítési eljárásban résztvevők feladatait, az üzembe helyezés és időszakos felülvizsgálatok rendjét, a munkahelyi ellenőrzések lefolytatásának szabályait, a baleset kivizsgálásra vonatkozó eljárást, valamint a munkavédelmi képviselettel történő együttműködés szabályait. Fontos része lehet a szabályzatnak a különböző eljárásokhoz tartozó mellékletek, nyomtatványminták.

Amennyiben a fenti összegzés alapján hiányérzete támadt a cégénél történő, jelenlegi intézkedéseikkel kapcsolatban és szeretné biztonságban tudni a cége működését, akkor kérjen tőlünk egyedi árajánlatot, munkabiztonsági, tűzvédelmi, környezetvédelmi, vagy akár foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásra!

Ajándékunk van az Ön számára!

Híreink

Tájékoztatás a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet módosításáról

2025. június 27-én hatályba lépett a belügyminiszter 20/2025. (VI. 26.) BM rendelete, mely módosítja az egyes munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatára vonatkozó szabályokat. A változások közül a leglényegesebb, hogy bizonyos esetekben megszűnt a kötelező tüdőszűrés. Részletek

Kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?

- Frissített tartalom -
Az elmúlt közel másfél évben folyamatosan felmerülő kérdés a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatokkal kapcsolatos változások kapcsán. Fontos azonban tisztázni az elején, hogy a kötelező vizsgálatokat nem törölték el. Az alábbi összefoglalóval szeretnénk segítséget és tájékoztatást nyújtani a jelenlegi szabályozásról és a folyamatos változások lényegéről. Részletek

Semmelweis-nap, a magyar egészségügy napja

Minden év július 1-jén ünnepeljük az egészségügyben dolgozókat, megemlékezve Semmelweis Ignácról, az anyák megmentőjéről, aki ezen a napon született. Részletek

Blog

A munkavállaló ellenőrzési kötelezettsége

A munkavédelem nem egyoldalú történet, hanem egy közös felelősségvállalás. A munkáltató biztosítja az eszközöket, oktatást, vizsgálatokat, míg a munkavállaló köteles odafigyelni, ellenőrizni és jelezni, ha valami nincs rendben. Így érhető el az, amit mindenki szeretne: egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés. Részletek

Diákmunka nyáron? Ezekre figyeljünk munkáltatóként!

Ahogy közeledik a nyári szünet, egyre több diák keres lehetőséget arra, hogy munkát vállaljon. Számukra ez nemcsak pénzkereseti lehetőség, hanem életük első lépése a munka világában – és mint tudjuk, az első benyomás sokáig meghatározó. Részletek

Hőségriadó a munkahelyeken – A biztonság ilyenkor is elsődleges

A nyár elhozta a forróságot, és vele együtt a kihívásokat is a munkahelyeken. A hőség nemcsak kellemetlen, hanem egészségkárosító és balesetveszélyes is lehet. De mit jelent ez a gyakorlatban? És mit kell(ene) tenniük ilyenkor a munkáltatóknak és a munkavállalóknak? Részletek