Munkára való alkalmasság

A Munka Törvénykönyve a munkavállaló alapvető kötelezettségeként fogalmazza meg, hogy a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, és munkát végezni. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló munkára képes állapotban akkor van, ha kipihent, alkohol vagy más bódítószer hatása alatt nem áll, azaz minden érzékszervével, megfelelő fizikai és szellemi állapotban a munkavégzésre tud koncentrálni. A munkavállaló munkára képes állapotát egyes szerek fogyasztásai is befolyásolhatják (például gyógyszer, alkohol, kábítószer). Vannak olyan munkakörök, amelyeknél jogszabály írja elő az alkoholtilalmat - például gépjárművezetők esetén a KRESZ, de ezen túlmenően a munkáltató jogosult egyoldalúan, szabályzatban előírni a teljes alkoholtilalmat valamennyi munkakörre.

A munkavédelemről szóló törvény ezt a szabályt kiegészíti azzal, hogy a munkavállaló csak biztonságos, munkavégzésre alkalmas állapotban, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munka végzésére vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát (például a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető ruházatot kell viselnie, használnia kell az egyéni védőeszközöket, meg kell jelennie az előírt orvosi vizsgálaton, rendelkeznie kell a munkavégzéshez szükséges ismeretekkel). Fontos az is, hogy ezt az állapotot a munkavállalónak a munkavégzés alatt, annak végéig folyamatosan fenn is kell tartania.

A munkáltató a munkára alkalmas állapotot nem csak jogosult, de köteles is ellenőrizni, a munkavállaló ennek során pedig együttműködni köteles, azonban a munkáltató az ellenőrzés jogával nem élhet vissza, azoknak végrehajtási módját szabályoznia szükséges.

Amennyiben a fenti összegzés alapján hiányérzete támadt a cégénél történő, jelenlegi intézkedéseikkel kapcsolatban és szeretné biztonságban tudni a cége működését, akkor kérjen tőlünk egyedi árajánlatot, munkabiztonsági, tűzvédelmi, környezetvédelmi, vagy akár foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásra!