Egyéni vállalkozó és a munkavédelem

Sok esetben az Egyéni vállalkozók abban a hitben vannak, hogy rájuk nem vonatkoznak a munkavédelmi előírások. Ebben nagyon is tévednek, hiszen a munkavédelmi szabályok betartása mindenki kötelessége.

Két típusú egyéni vállalkozót különböztetünk meg munkavállaló foglalkoztatottság alapján:

• Nincs saját munkavállalója, munkáját egyedül végzi.
• Legalább egy fő munkavállalót foglalkoztat.

Abban az esetben, ha egy munkavállalót foglalkoztat akár csak 2 órában is, már teljes mértékben munkáltatónak minősül és a szervezett munkavégzésre vonatkozó munkavédelmi előírásoknak kell megfelelnie. Ilyen esetekben kiterjed rá a Munkavédelmi törvény hatálya.

A munkavédelem alapvető szabályait a Munkavédelmi törvény, a részletes szabályait a miniszteri rendeletek, a rendeletek által hatályba léptetett szabályzatok, valamint a munkavédelmi tartalmú nemzeti szabványok tartalmazzák.

A munkavállalót nem foglalkoztató vállalkozóra (klasszikus egyéni vállalkozó) csak annyiban vonatkoznak a Munkavédelmi törvény előírásai, hogy be kell tartania a munkavégzés hatókörében tartózkodók (pl.: járókelők, vásárlók, ügyfelek) védelmére vonatkozó előírásokat.

Ezek az előírások az Mvt. alapján:

• A munkavégzésre vonatkozó szabályokat úgy kell meghatározni, hogy végrehajtásuk megfelelő védelmet nyújtson a munkavégzés hatókörében tartózkodónak és a szolgáltatást igénybe vevőnek is.
• A munkaeszközöket úgy kell kialakítani, hogy lehetőleg zárják ki a nem szervezett munkavégzés keretében történő rendeltetésszerű használat esetén is a balesetet, az egészségkárosodást.
• Az olyan munkahelyen, ahol a veszély jellege indokolja biztonsági és egészségvédelmi jelzéseket kell alkalmazni.
• Az olyan munkahelyen, ahol be- vagy leesési veszély van a munkavégzés hatókörében tartózkodókat leeső tárgyak veszélyeztetik, elkerítéssel, lefedéssel, vagy más alkalmas módon kell a védelemről gondoskodni.
• A munkahelyen alkalmazott munkaállás (állvány, pódium, kezelőjárda) kialakítása, elhelyezése, rögzítése feleljen meg a munkavégzés jellegének, a várható igénybevételnek.
• A munkahelyen a zajhatások és a rezgések, a por és vegyi anyagok, valamint a sugárzások, az alacsonyabb vagy magasabb légköri nyomás nem károsíthatják a munkavégzés hatókörében tartózkodókat.
• A munkafolyamatot, a technológiát, a munkaeszközt, az anyagot úgy kell megválasztani, hogy az a munkavégzés hatókörében tartózkodók egészségét és biztonságát ne veszélyeztesse.
• Olyan munkahelyen, ahol különböző munkáltatók alkalmazásában álló munkavállalókat egyidejűleg foglalkoztatnak, a munkavégzést úgy kell összehangolni, hogy a munkavégzés hatókörében tartózkodókra az veszélyt ne jelentsen.
• Azoknál a munkafolyamatoknál, amelyeknél a munkavégzés hatókörében tartózkodó veszélyforrás hatásának lehet kitéve, a hatásos védelmet – amennyiben külön jogszabály eltérően nem rendelkezik – zárt technológia alkalmazásával, ha ez nem oldható meg, akkor kollektív műszaki védelem, szervezési intézkedések, egyéni védőeszközök – szükség szerinti együttes – alkalmazásával kell megvalósítani.

A fentiekből egyértelműen kitűnik, hogy a munkavédelmi szabályok betartása mindenkinek kötelező. Viszont dokumentum készítési kötelezettség csak abban az esetben áll fenn, ha szervezett munkavégzésről beszélünk.