Híreink
Munkáltató jelentési kötelezettségei jogszabályok alapján
A foglalkoztatás során számos határidőt figyelemben kell tartani, melyek mindig valamilyen eseményhez kötöttek, de változó teendők, határidők kapcsolódnak hozzájuk, arról nem beszélve, hogy azt is észben kell tartani, hogy Kinek, Ki felé kell jelentenie a bekövetkezett eseményt.
Ezeket foglaltuk most össze:
Halálos kimenetelű vagy tömeges foglalkozási megbetegedés előfordulása:
- Jelentés határideje: azonnal
- Jelentés kötelezettje: Munkáltató, észlelő orvos
- Jelentést fogadó hatóság: KORMÁNYHIVATAL területileg illetékes munkavédelmi felügyelősége
Meghatározott 2-4. csoportba tartozó biológiai tényezőkkel történő tevékenységi szándék (61/1999. EüM. rend. 12 §.):
- Jelentés határideje: 30 nappal a tevékenység megkezdése előtt
- Jelentés kötelezettje: Munkáltató
- Jelentést fogadó hatóság: KORMÁNYHIVATAL illetékes munkavédelmi felügyelősége
Rákkeltő anyagokkal végzett tevékenységek és a tevékenység végzése során használt anyag, eljárás és tevékenységet végzőkről az előző évi bejelentéshez viszonyított változás ill. az évközben végzett légszennyezettség mérés adatainak bejelentése (26/2000. EüM rend. 18 §):
- Jelentés határideje: Tárgyév január 10-ig
- Jelentés kötelezettje: Munkáltató
- Jelentést fogadó hatóság: KORMÁNYHIVATAL illetékes munkavédelmi felügyelősége
Rákkeltő anyagokkal végzett tevékenység esetén a határértéket meghaladó szennyezettségről, exponált létszám növekedéséről, munkahely méretében vagy elhelyezésében bekövetkezett változásról (26/2000. EüM rend 18 §):
- Jelentés határideje: Soron kívül
- Jelentés kötelezettje: Munkáltató
- Jelentést fogadó hatóság: KORMÁNYHIVATAL illetékes munkavédelmi felügyelősége
Veszélyes anyaggal, veszélyes készítménnyel végzendő tevékenység bejelentése (44/2000. EüM rend. 9§):
- Jelentés határideje: Tevékenység megkezdésekor
- Jelentés kötelezettje: Munkáltató
- Jelentést fogadó hatóság: KORMÁNYHIVATAL Népegészségügyi Főosztálya
Azbeszttel kapcsolatos kockázatoknak (azbesztexpozíciónak) ténylegesen vagy feltételezhetően kitett munkavégzések bejelentése (12/2006. EüM rend):
- Jelentés határideje: Tevékenység megkezdését megelőzően
- Jelentés kötelezettje: Munkáltató
- Jelentést fogadó hatóság: KORMÁNYHIVATAL illetékes munkavédelmi felügyelősége
Híreink
Tájékoztatás a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet módosításáról
2025. június 27-én hatályba lépett a belügyminiszter 20/2025. (VI. 26.) BM rendelete, mely módosítja az egyes munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatára vonatkozó szabályokat. A változások közül a leglényegesebb, hogy bizonyos esetekben megszűnt a kötelező tüdőszűrés. Részletek
Kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?
- Frissített tartalom -
Az elmúlt közel másfél évben folyamatosan felmerülő kérdés a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatokkal kapcsolatos változások kapcsán. Fontos azonban tisztázni az elején, hogy a kötelező vizsgálatokat nem törölték el. Az alábbi összefoglalóval szeretnénk segítséget és tájékoztatást nyújtani a jelenlegi szabályozásról és a folyamatos változások lényegéről.
Részletek
Semmelweis-nap, a magyar egészségügy napja
Minden év július 1-jén ünnepeljük az egészségügyben dolgozókat, megemlékezve Semmelweis Ignácról, az anyák megmentőjéről, aki ezen a napon született. Részletek
Blog
A munkavállaló ellenőrzési kötelezettsége
A munkavédelem nem egyoldalú történet, hanem egy közös felelősségvállalás. A munkáltató biztosítja az eszközöket, oktatást, vizsgálatokat, míg a munkavállaló köteles odafigyelni, ellenőrizni és jelezni, ha valami nincs rendben. Így érhető el az, amit mindenki szeretne: egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés. Részletek
Diákmunka nyáron? Ezekre figyeljünk munkáltatóként!
Ahogy közeledik a nyári szünet, egyre több diák keres lehetőséget arra, hogy munkát vállaljon. Számukra ez nemcsak pénzkereseti lehetőség, hanem életük első lépése a munka világában – és mint tudjuk, az első benyomás sokáig meghatározó. Részletek
Hőségriadó a munkahelyeken – A biztonság ilyenkor is elsődleges
A nyár elhozta a forróságot, és vele együtt a kihívásokat is a munkahelyeken. A hőség nemcsak kellemetlen, hanem egészségkárosító és balesetveszélyes is lehet. De mit jelent ez a gyakorlatban? És mit kell(ene) tenniük ilyenkor a munkáltatóknak és a munkavállalóknak? Részletek