Munkavédelem és tűzvédelem

Alkoholszondáztatás (munkára képes állapot ellenőrzése)

Ahhoz, hogy egy cég vagy vállalkozás sikeres tudjon lenni, biztosítania kell, hogy munkavállalói mindig a legjobb formájukat hozzák. A munkahelyi alkoholszondáztatás egy olyan eszköz, amely lehetővé teszi, hogy a vezetők biztosak legyenek abban, hogy minden dolgozó képes a feladatát végrehajtani a lehető legjobb módon.

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény előírási alapján a munkavállalók csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhetik munkájukat. A törvény értelmében a munkavállalók kötelesek munkatársaikkal együttműködni, és munkájukat úgy végezni, hogy ez saját maguk vagy mások egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse. Így különösen kötelesek munkahelyükön alkohol- és egyéb más tudatmódosító szerek hatásától mentes állapot megjelenni. A munkavállaló csak akkor tesz eleget a munkára képes állapotban való munkavégzési kötelezettségének, ha ezt az állapotát a munka megkezdésétől a munkaidő végéig megőrzi.

Az alkoholos állapotban történő munkavégzés komoly veszélyt jelent mind a munkavállalóra, mind pedig környezetére, attól függően, hogy mekkora az elfogyasztott szeszes ital mennyisége és minősége, milyen az egyén alkoholos tűrőképessége. Az alkohol fogyasztása negatív hatással lehet az éberségre, az ítélőképességre és a koordinációra, ami különösen veszélyes lehet.

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény értelmében a munkáltató jogosult megkövetelni munkavállalóitól az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek betartását, sőt joga van (akár rendszeresen is) meggyőződni arról, hogy a munkavállalók betartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket, szabályzásokat.

Jogszerű és elfogadott módszer, hogy akár véletlenszerű, akár célzott formában egy-egy munkavállalót alkoholtesztnek (alkoholszondáztatásnak) vessenek alá, hiszen a saját maga és munkatársai testi épségét is veszélyeztetheti az alkoholos állapotban történő munkavégzéssel. Fontos azonban kiemelni, hogy a munkáltató nem gyakorolhatja visszaélésszerűen az ellenőrzési jogát.

Az ellenőrzés módját belső utasításában, mint például a munkavédelmi szabályzatban célszerű meghatározni. A munkavédelmi eljárási rendnek tartalmaznia kell az ellenőrzés folyamatát, eszközét és módját, és azt, hogy ki jogosult elvégezni azt (mely szervezeti egység, foglalkozás-egészségügyi orvos, munkavédelmi szakember, stb.). Általános érvényű szabály, hogy a munkára képes állapot ellenőrzését szolgáló vizsgálatok nem sérthetik a munkavállalók emberi méltóságát, indokolatlan zaklatás alapjául nem szolgálhatnak. Az alkoholos állapot ellenőrzését lehetőség szerint tanú jelenlétében kell végrehajtani.

Az alkoholos állapot bizonyított, ha

• az alkoholszondás ellenőrzés 0,2 ‰, illetve azt meghaladó eredményt mutat, és a munkavállaló alkoholos állapotát jegyzőkönyvben elismerte; vagy
• a véralkohol-vizsgálat eredménye a 0,2 ‰-et meghaladja.

Amennyiben a munkavállaló az ellenőrzés eredményét kifogásolja, véralkohol-vizsgálat kezdeményezhető, amelynek lehetőségéről, valamint pozitív eredmény esetén a vizsgálat költségeiről a munkavállalót tájékoztatni kell.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a vizsgálat elvégzését vagy az abban való közreműködést alapos indok nélkül megtagadja, ezáltal a munkaviszonyával kapcsolatos kötelezettségét vétkesen megszegi. A vizsgálatban való közreműködést megtagadó munkavállaló eltiltható a munkavégzéstől.

Az alkoholszondáztatás alkalmazása tehát egy olyan döntés, amely a munkahelyi biztonságot, hatékonyságot és a dolgozók egészségét egyaránt szolgálja. Az alkoholszondázás segít megelőzni a baleseteket, javítja a munkavégzést és biztosítja, hogy a dolgozók mindig a lehető legjobb formájukat hozzák.

Amennyiben szeretne egyedi ajánlatot kapni munkabiztonsági, munkavédelmi szolgáltatásunkra vonatkozóan, vagy további kérdése merült fel, kérjük az alábbi elérhetőségek egyikén jelezze felénk.

Telefonszám: +36 20 388 2730

E-mail-cím: ertekesites@ergonom.hu