Munkára képes állapot ellenőrzése - Alkoholszondáztatás

A munkavédelmi törvény előírja, hogy a Munkavállaló kötelezettsége, hogy csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát. A Munkavállaló akkor tesz eleget a munkára képes állapotban való munkavégzési kötelezettségének, ha ezt az állapotát a munka megkezdésétől a munkaidő végéig megőrzi. Amennyiben a Munkavállaló munkára képes állapotában változás történik, azt soron kívül köteles jeleznie. Az alkalmatlanság jelenthet olyan állapotot, amely csak bizonyos munkák/munkafolyamatok elvégzésére teszi alkalmatlanná a munkavállalót, ilyenek lehetnek például a magas vérnyomás, vagy átmenetileg szedett különböző gyógyszerek, amelyek lehetnek pl. allergiák kezelésére szolgáló készítmények is, amelyet a betegtájékoztató tartalmaz.

Az alkalmatlanság másik formája, amely mindenfajta munkavégzést kizár az a munkahelyi ittasság. Az alkoholos állapotban történő munkavégzés komoly veszélyt jelent mind a Munkavállalóra, mind pedig környezetére, attól függően, hogy mekkora az elfogyasztott szeszes ital mennyisége és minősége, milyen az egyén alkoholos tűrőképessége. Fontos, hogy a Munkavállalónak nemcsak a munkaidő alatti italozástól kell tartózkodnia, hanem azért is felelősséggel tartozik, hogy a munkahelyen alkoholos befolyástól mentes állapotban jelenjék meg.

A Munkáltatónak is van ezzel kapcsolatos kötelezettsége (és joga is), hiszen neki a munkavégzés ideje alatt rendszeresen meg kell győződni a munkavállaló munkára képes állapotáról. Jogszerű és elfogadott módszer, hogy akár véletlenszerű, akár célzott formában egy-egy munkavállalót alkoholtesztnek vessenek alá, hiszen a saját és munkatársai testi épségét is veszélyeztetheti az alkoholos munkavégzéssel. Természetesen a munkáltató nem gyakorolhatja visszaélés szerűen az ellenőrzési jogát. A Munkavállaló pedig köteles az alkoholvizsgálatnak magát alávetni, amely kötelezettség vonatkozik arra az esetre is, ha a munkaideje egyébként már letelt, de még a munkahelyen tartózkodik.

Az ellenőrzés módját belső utasításában, például a Munkavédelmi Szabályzatban célszerű meghatározni. A munkavédelmi eljárási rendnek tartalmaznia kell az ellenőrzés folyamatát, eszközét és módját, s azt, hogy ki jogosult elvégezni azt (mely szervezeti egység, foglalkozás-egészségügyi orvos, stb.). Általános érvényű szabály, hogy a munkára képes állapot ellenőrzését szolgáló vizsgálatok nem sérthetik a munkavállalók emberi méltóságát, indokolatlan zaklatás alapjául nem szolgálhatnak. Az   alkoholos   állapot   ellenőrzését   lehetőség   szerint   tanú   jelenlétében   kell végrehajtani.

Az alkoholos állapot bizonyított, ha

  • az alkoholszondás ellenőrzés 0,2 %0, illetve azt meghaladó eredményt mutat, és a munkavállaló alkoholos állapotát jegyzőkönyvben elismerte, vagy
  • a véralkohol - vizsgálat eredménye a 0,2 %0-et meghaladja.

Ha a Munkavállaló az ellenőrzés eredményét kifogásolja, véralkohol - vizsgálat kezdeményezhető, amelynek lehetőségéről a Munkavállalót tájékoztatni kell. valamint arról, hogy pozitív eredmény esetén a vizsgálat költségeit neki kell megtérítenie.

A munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló vérvételre történő kisérését.

A véralkohol - vizsgálat eredményét kimutathatóan a vizsgált személy tudomására kell hozni.

Ha a munkavállaló a vizsgálat elvégzését vagy az abban való közreműködést alapos indok nélkül megtagadja, ezáltal a munkaviszonyával kapcsolatos kötelezettségét vétkesen megszegi. A vizsgálatban való közreműködést megtagadó munkavállaló eltiltható a munkavégzéstől.

Ajánlatkérés

Amennyiben szeretne ajánlatot kérni Munkavállalói Munkára képes állapotának ellenőrzésére - Alkoholszondáztatásra, akkor kérje egyedi árajánlatunkat!

Az ajánlatkérésnek az alábbi infomárciókat kell tartalmazni:

  • Céges adatok (Cégnév, adószám, bankszámlaszám)
  • Hol szeretné az ellenőrzést lefolytatni? Pontos cím szükséges!
  • Milyen gyakorisággal kéri az ellenőrzést? Van lehetőség egyszeri, vagy akár folyamatos ellenőrzésre? (Pl.: havi két alkalommal, de természetsen egyeztetett időpontban)
  • Kapcsolattartási adatokra (név, telefonszám, emailcím), akinek az ajánlatot küldenünk szükséges.

Ajánlatkérését az ertekesites@ergonom.hu emailcímre küldje el!

Híreink

Blog

A munkavállaló ellenőrzési kötelezettsége

A munkahelyen használt gépeket, munkaeszközöket rendszeresen ellenőrizni szükséges. De ez kinek a kötelessége és hogyan kell szakszerűen eljárni? Részletek

Munkahelyi elsősegély

Mit kell biztosítania a munkáltatónak a munkahelyi elsősegélynyújtáshoz? Talán egyértelműnek tűnik a kérdés, mégis érdemes tisztában lennünk azzal, hogy kinek milyen kötelezettségei vannak. Részletek

A telephelyen belüli közlekedés szabályai

Ismeri a telephelyen belüli közlekedés szabályait? Összegyűjtöttük, hogy mire kell figyelniük! Olvassák el a témához kapcsolódó blogbejegyzésünket az alábbi linken!
Részletek