Munkavédelmi dokumentumok

Az alábbiakban áttanulmányozhatja, hogy általánosságban milyen munkavédelmi dokumentumokkal/szabályzatokkal kell rednelkeznie egy működő vállalkozásnak.

Ezeknek a dokumentumoknak/szabályzatoknak nem csak a megléte, de a megfelelő karbantartása is szükséges a mindenkori jogszabályoknak, előírásoknak megfelően:
  • kockázatértékelés;
  • egyéni védőeszköz juttatás belső rendje;
  • mentési terv; - a veszélyforrások elleni védelem módjának a meghatározása;
  • munkabalesetek kivizsgálásának rendje és a szabályai;
  • egységes és átfogó megelőzési stratégia;
  • munkavédelmi oktatás rendje; 
  • robbanásvédelmi dokumentáció;
  • időszakos ellenőrző felülvizsgálat gyakorisága és módja;
  • üzemeltetés, üzembehelyezésről szóló jegyzőkönyvek;
  • időszakos biztonsági felülvizsgálatról szóló jegyzőkönyvek;
  • a munkakörnyezeti tényezők (pl. zaj, világítás, légállapotok) vizsgálatáról szóló jegyzőkönyvek.

A munkavédelmi történy nem írja elő, de számos cég rendelkezik munkavédelmi szabályzattal, mely szabályzat szerkezetébe beépíthetőek az alábbi munkavédelmi törvény által előírt dokumentumok:

  • egységes és átfogó megelőzési stratégia;
  • munkabalesetek kivizsgálásának rendje és a szabályai;
  • munkavédelmi oktatás rendje; 
  • időszakos ellenőrző felülvizsgálat gyakorisága és módja;
  • stb.

Ajánlatkérés

Amennyiben nem rendelkezik a szükséges munkavédelmi dokumentumokkal, akkor az alábbi sárga kiemelésre kattintva elolvashatja, hogy a szükséges dokumentum megnevezésével együtt milyen adatok megadása szükséges az ajánlatkéréshez!

Társas vállalkozások esetén:

  • Cég neve:                                          
  • Fő tevékenysége:                                
  • Székhely címe:
  • Telephely címe (munkavégzés helye):  
  • Postázási címe:                                
  • Cégjegyzék száma:                             
  • Bankszámla száma:                            
  • Adószáma:        
  • ÁFA csoportazonosító száma:                                 
  • Képviselője:
  • Kapcsolattartó neve:                        
  • Kapcsolattartó telefonszáma:             
  • Kapcsolattartó e-mailcíme:   

Egyéb szükséges információk:

  • Munkavállalói létszám munkakörbe sorolva, telephely bontásban:
  • Tevékenység részletezése (adott telephelyen mivel foglalkoznak, hány fő milyen munkarendben van foglalkoztatva):
  • Gépek listája, amennyiben gyártásról van szó:
  • Saját munkavállaló végzi a takarítást, vagy külsős cég?
  • Bérlemény az épület/telephely, ahol a munkavégzés történik, vagy saját tulajdon?

Amennyiben az Ajánlatkérőnek nincs konkrét elképzelése, hogy mire vonatkozóan kér ajánlatot, akkor szükségesnek látjuk (cég méretét és tevékenységét tekintve) az időpont egyeztetést egy személyes bejárásra, ahol szakértő kollégáink szemrevételezést követően meghatározzák az ajánlattétel feadattartlamát.

Egyéni vállalkozó esetén:

  • Neve:                                                   
  • Anyja neve:                                         
  • Személy azonosító igazolvány sz.:     
  • Születési helye és ideje:                      
  • Lakcíme:
  • Telephely címe (munkavégzés helye): 
  • Postázási címe:                                           
  • Bankszámla száma:
  • Adószáma:  
  • ÁFA csoportazonosító száma:                            
  • Egyéni váll. nyilvántartási száma: 
  • Munkavállalói létszám munkakörbe sorolva, telephely bontásban:      
  • Kapcsolattartó neve:                           
  • Kapcsolattartó telefonszáma:             
  • Kapcsolattartó e-mailcíme:

Egyéb szükséges információk:

  • Munkavállalói létszám munkakörbe sorolva, telephely bontásban:
  • Tevékenység részletezése (adott telephelyen mivel foglalkoznak, hány fő milyen munkarendben van foglalkoztatva):
  • Gépek listája, amennyiben gyártásról van szó:
  • Saját munkavállaló végzi a takarítást, vagy külsős cég?
  • Bérlemény az épület/telephely, ahol a munkavégzés történik, vagy saját tulajdon?

Amennyiben szükségesnek látjuk (cég méretét és tevékenységét tekintve) időpontot egyeztetünk egy személyes bejárásra, ahol szakértő kollégáink szemrevételezést követően meghatározzák az ajánlattétel feadattartlamát.

Ajánlatkérését az ertekesites@ergonom.hu emailcímre küldje el!

 

Híreink

Munkavédelmi és/vagy Tűzvédelmi oktatás online

Tisztelt Érdeklődők!

Tájékoztatjuk Önöket, hogy amennyiben nem rendelkeznek érvényes Munkabiztonsági és tűzvédelmi szolgáltatásokra vonatkozó megbízási szerződéssel (az Ergonom Kft-vel), melynek része a Munkavédelmi és/vagy Tűzvédelmi oktatás megtartása, akkor 2021.06.14-től adott a lehetőség számukra, hogy a Munkavédelmi és/vagy Tűzvédelmi oktatást online formában igénybe vegyék.

Ez a fajta képzésünk "zárt", vagyis nincs meghirdetett képzési időpont, a Megrendelővel a megrendelést (díjfizetést) követően állapodunk meg a képzés időpontjában. Részletek

Tájékoztatás a veszélyhelyzet alatti működésünkről

A veszélyhelyzet továbbra is fennáll, ezért a Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásunk igénybevétele előtt, kérjük olvassa el al az alábbi tájékoztatásunkat!

Együttműködésüket előre is köszönjük! Részletek

TÁJÉKOZTATÁS szekszárdi 13. számú háziorvosi körzet betegi részére

Az Ergonom Kft., mint a szekszárdi 13. számú háziorvosi praxis üzemeltetője eleget téve a Tolna Megyei Kormányhivatal kérésének tájékoztatja betegeit, hogy amennyiben még nem regisztráltak az oltásra, azt lehetőségük szerint tegyék meg az alábbi oldalon.
Részletek

Blog

Mi a különbség a munkavédelmi képviselő és a munkavédelmi szakember között?

Mi a különbség a munkavédelmi képviselő és a munkavédelmi szakember között? Olvassák el a témához kapcsolódó blogbejegyzésünket! Részletek

Mit jelent az, hogy a munkavállalónak munkára képes állapotban kell megjelennie, és ezt hogy ellenőrizheti a munkáltató?

Mit jelent a munkára képes állapot? Mit ír elő a törvény, és milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak? Összegyűjtöttük, hogy mire kell figyelniük. Olvassák el a témához kapcsolódó blogbejegyzésünket az alábbi linken! Részletek

Munkavédelmi ellenőrzés - mikor és hogyan kell rá sort keríteni?

Az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles ellenőrzéssel rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, ill. megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket.
Összegyűjtöttük, hogy mire kell figyelniük. Olvassák el a témához kapcsolódó blogbejegyzésünket! Részletek