Munkavédelmi képviselő - Munkavédelmi szakember

Annak ellenére, hogy egyik pozíció/tisztség sem ma jelent meg a foglalkoztatás világában, mégis még mindig sokaknak a gondolataiban e két posztot betöltő személyek és azokhoz tartozó tevékenységek összemosódnak, pedig ez a két poszt egymással „összeférhetetlen”.

Hogyan is kell ezt érteni?

Ugyanazon cégnél lévő Munkavédelmi szakember nem lehet Munkavédelmi képviselő és ez fordítva is igaz.

Megvizsgáltunk néhány szempontot, hogy segítsünk tisztán látni, azoknak, akiknek még rejtelmes ez a terület.

Ki töltheti be?

Munkavédelmi képviselő:

csak munkavállaló lehet (Munkáltató- Munkavállalói kapcsolat)

Munkavédelmi szakember:

lehet munkavállaló (munkaszerződéssel Munkáltató- Munkavállalói kapcsolat) vagy

„külsős” is, a (megbízási szerződéssel Megbízó-Megbízotti kapcsolat)

Jogviszony keletkezése:

Munkavédelmi képviselő:

munkavállalók választják meg a Munkavédelmi törvény 70/A. §-ban foglaltak szerint.

Munkavédelmi szakember:

Munkáltató határozza meg, jelöli ki, munka- vagy megbízási szerződésben rögzített munkaköri/megbízási leírás alapján végzi a tevékenységét.

Jogviszony létesítésének feltételei:

Munkavédelmi képviselő:

  • legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll a Munkáltatóval
  • nem gyakorol munkáltatói jogkört
  • nem lehet valamely vezető beosztású munkavállaló hozzátartozója
  • munkaviszonya keretében nem végezhet főtevékenységként munkavédelmi feladatokat
  • nem szükséges munkavédelmi végzettséggel rendelkeznie

Munkavédelmi szakember:

  • munkavédelmi (közép vagy felsőfokú) végzettség
  • egészségügyi alkalmasság
Jogviszony időtartama:

Munkavédelmi képviselő:

maximum 5 év (egy választási ciklusban)

Munkavédelmi szakember:

munka- vagy megbízási szerződésben meghatározottak szerint, lehet határozott idejű, vagy határozatlan idejű

Jogállása:

Munkavédelmi képviselő:

Kettős függőség

  1. Munkavállalóként köteles ellátni a munkaköri kötelezettségeit (Munkáltatóval alá-fölé rendeltségi viszonyban van)
  2. Munkavédelmi képviselőként képviselnie kell az őt megválasztó munkavállalók érdekeit (a Munkáltatóval mellérendeltségi viszonyban van)

Munkavédelmi szakember:

  1. munkavállalóként köteles ellátni a munkaköri kötelezettségeit, (Munkáltatóval alá-fölé rendeltségi viszonyban van)
  2. „külsősként” köteles ellátni a megbízási szerződésben rögzített feladatait
Jogosultságai:

Munkavédelmi képviselő:

  • együttműködési megállapodás keretében jogosult:
  • belépni a működési területén található munkahelyekre és az ott dolgozóktól tájékoztatást kérhet,
  • tájékoztatást kérhet a Munkáltatótól és részt vehet a Munkáltató azon döntéseinek előkészítésében, melyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára
  • véleményt nyilváníthat és kezdeményezheti a Munkáltatónál az általa szükségesnek vélt intézkedések megtételét, valamint indokolt esetben a munkavédelemi hatósághoz fordulhat
  • részt vehet az esetleges munkabalesetek kivizsgálásban
  • hatósági ellenőrzés esetén jogosult észrevételeit a hatóság képviselőjével is közölni
  • NEM VÉGEZHET MUNKAVÉDELMI SZAKTEVÉKENYSÉGET!

Munkavédelmi szakember:

  1. Munkavállalóként a munkaszerződésében rögzített munkavédelmi szaktevékenységek vonatkozásában
  2. „külsősként” a megbízási szerződésben rögzített munkavédelmi szaktevékenységek vonatkozásában
Kötelezettségei:

Munkavédelmi képviselő:

együttműködési kötelezettség a Munkáltató és Munkavállalók felé

Munkavédelmi szakember:

  1. Munkavállalóként munkaszerződésben rögzített munkaköri kötelezettségei vannak
  2. „külsősként” a megbízási szerződésben rögzített megbízotti kötelezettségei vannak
Beszámolási kötelezettségeinek iránya:

Munkavédelmi képviselő:

Munkavállalók felé

Munkavédelmi szakember:

Munkáltató/Megbízó és a Munkavédelmi képviselő felé

Munkajogi védelem:

Munkavédelmi képviselő:

VAN, amely megilleti a mandátum teljes időtartama alatt, valamint – amennyiben legalább egy évig betöltötte mandátumát – az annak lejártát követően 6 hónapig

Munkavédelmi szakember:

NINCS

Jogviszony megszűnése:

Munkavédelmi képviselő:

  • megbízási ideje, mandátuma lejártával
  • ha mandátuma lejárt munkaviszonya megszűnésével a képviselő halálával
  • cselekvőképességének elvesztésével
  • Munkáltatói jogok gyakorlójává válik
  • amennyiben munkakörében munkavédelmi szaktevékenységet lát el
  • ha a Munkáltató, vagy a Munkáltató vezetőbeosztású munkavállalójának közeli hozzátartozójává válik

Munkavédelmi szakember:

  • közös megegyezéssel
  • rendes és rendkívüli felmondással
  • munkavállaló halálával
  • határozott idejű szerződés lejártával
  • Munkáltató jogutód nélküli megszűnésével

Jelentkezzen on-line képzésünkre!

A Munkavédelmi képviselő képzésünkről és a képzéseink időpontjáról itt tud tájékozódni!

Híreink

Szerződéskötéssel kapcsolatos tudnivalók

Tisztelt Érdeklődők!

Ezúton szeretném Önöket tájékoztatni, hogy az egyes szolgáltatásainkat hogyan vehetik igénybe.

Fontos megemlítenem, hogy bármely szolgáltatásunkra vonatkozó megrendelést, szerződéskötést, ajánlattétel előz meg, kivételt képeznek a képzések!

A szolgáltatásaink igénybevételének egyik módja az eseti megrendelésre, eseti megbízásra vonatkozó szerződéskötés.

A másik, a folyamatos rendelkezésre állást tartalmazó szerződéskötés.

A továbbiakban részletezem, hogy ezek hogyan néznek ki a gyakorlatban. Részletek

Munkavédelmi és/vagy Tűzvédelmi oktatás online

Tisztelt Érdeklődők!

Tájékoztatjuk Önöket, hogy amennyiben nem rendelkeznek érvényes Munkabiztonsági és tűzvédelmi szolgáltatásokra vonatkozó megbízási szerződéssel (az Ergonom Kft-vel), melynek része a Munkavédelmi és/vagy Tűzvédelmi oktatás megtartása, akkor 2021.06.14-től adott a lehetőség számukra, hogy a Munkavédelmi és/vagy Tűzvédelmi oktatást online formában igénybe vegyék.

Ez a fajta képzésünk "zárt", vagyis nincs meghirdetett képzési időpont, a Megrendelővel a megrendelést (díjfizetést) követően állapodunk meg a képzés időpontjában. Részletek

Tájékoztatás a veszélyhelyzet alatti működésünkről

A veszélyhelyzet továbbra is fennáll, ezért a Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásunk igénybevétele előtt, kérjük olvassa el al az alábbi tájékoztatásunkat!

Együttműködésüket előre is köszönjük! Részletek

Blog

Az ünnepi készülődés biztonsága

Az ünnepekre való készülésben bizony hamar jöhet a baj. Ezért most Petra segítségével összegyűjtöttük, mire érdemes figyelnünk a balesetek elkerülésében. Olvassa el alábbi, ünnepi blogbejegyzésünket! Részletek

Mi számít veszélyes anyagnak?

A veszélyes anyagok olyan folyékony, gáz vagy szilárd halmazállapotú anyagok, amelyek a munkavállalók egészségét vagy biztonságát veszélyeztetik.
Egyes fajtáik már érintkezés esetén is sérülést okozhatnak, és vannak olyanok is, amelyek más anyagokkal kémiai reakcióba lépve válnak veszélyessé, ezért használatuk - beleértve a tárolást is - szabályozott körülmények között történhet. Összegyűjtöttük, hogy mire kell figyelniük. Olvassák el a témához kapcsolódó blogbejegyzésünket az alábbi linken!
Részletek

Milyen munkavédelmi dokumentumokat ellenőrizhet a hatóság?

Milyen munkavédelmi dokumentumokat ellenőrizhet a hatóság? Mire kell figyelnünk? Olvassák el a témához kapcsolódó blogbejegyzésünket! Részletek