Munkavédelem és tűzvédelem
Munkavédelmi képviselő - Munkavédelmi szakember
Annak ellenére, hogy egyik pozíció/tisztség sem ma jelent meg a foglalkoztatás világában, mégis még mindig sokaknak a gondolataiban e két posztot betöltő személyek és azokhoz tartozó tevékenységek összemosódnak, pedig ez a két poszt egymással „összeférhetetlen”.
Hogyan is kell ezt érteni?
Ugyanazon cégnél lévő Munkavédelmi szakember nem lehet Munkavédelmi képviselő és ez fordítva is igaz.
Megvizsgáltunk néhány szempontot, hogy segítsünk tisztán látni, azoknak, akiknek még rejtelmes ez a terület.
Ki töltheti be?
Munkavédelmi képviselő:
csak munkavállaló lehet (Munkáltató- Munkavállalói kapcsolat)
Munkavédelmi szakember:
lehet munkavállaló (munkaszerződéssel Munkáltató- Munkavállalói kapcsolat) vagy
„külsős” is, a (megbízási szerződéssel Megbízó-Megbízotti kapcsolat)
Jogviszony keletkezése:
Munkavédelmi képviselő:
munkavállalók választják meg a Munkavédelmi törvény 70/A. §-ban foglaltak szerint.
Munkavédelmi szakember:
Munkáltató határozza meg, jelöli ki, munka- vagy megbízási szerződésben rögzített munkaköri/megbízási leírás alapján végzi a tevékenységét.
Jogviszony létesítésének feltételei:
Munkavédelmi képviselő:
- legalább 6 hónapja munkaviszonyban áll a Munkáltatóval
- nem gyakorol munkáltatói jogkört
- nem lehet valamely vezető beosztású munkavállaló hozzátartozója
- munkaviszonya keretében nem végezhet főtevékenységként munkavédelmi feladatokat
- nem szükséges munkavédelmi végzettséggel rendelkeznie
Munkavédelmi szakember:
- munkavédelmi (közép vagy felsőfokú) végzettség
- egészségügyi alkalmasság
Jogviszony időtartama:
Munkavédelmi képviselő:
maximum 5 év (egy választási ciklusban)
Munkavédelmi szakember:
munka- vagy megbízási szerződésben meghatározottak szerint, lehet határozott idejű, vagy határozatlan idejű
Jogállása:
Munkavédelmi képviselő:
Kettős függőség
- Munkavállalóként köteles ellátni a munkaköri kötelezettségeit (Munkáltatóval alá-fölé rendeltségi viszonyban van)
- Munkavédelmi képviselőként képviselnie kell az őt megválasztó munkavállalók érdekeit (a Munkáltatóval mellérendeltségi viszonyban van)
Munkavédelmi szakember:
- munkavállalóként köteles ellátni a munkaköri kötelezettségeit, (Munkáltatóval alá-fölé rendeltségi viszonyban van)
- „külsősként” köteles ellátni a megbízási szerződésben rögzített feladatait
Jogosultságai:
Munkavédelmi képviselő:
- együttműködési megállapodás keretében jogosult:
- belépni a működési területén található munkahelyekre és az ott dolgozóktól tájékoztatást kérhet,
- tájékoztatást kérhet a Munkáltatótól és részt vehet a Munkáltató azon döntéseinek előkészítésében, melyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára
- véleményt nyilváníthat és kezdeményezheti a Munkáltatónál az általa szükségesnek vélt intézkedések megtételét, valamint indokolt esetben a munkavédelemi hatósághoz fordulhat
- részt vehet az esetleges munkabalesetek kivizsgálásban
- hatósági ellenőrzés esetén jogosult észrevételeit a hatóság képviselőjével is közölni
- NEM VÉGEZHET MUNKAVÉDELMI SZAKTEVÉKENYSÉGET!
Munkavédelmi szakember:
- Munkavállalóként a munkaszerződésében rögzített munkavédelmi szaktevékenységek vonatkozásában
- „külsősként” a megbízási szerződésben rögzített munkavédelmi szaktevékenységek vonatkozásában
Kötelezettségei:
Munkavédelmi képviselő:
együttműködési kötelezettség a Munkáltató és Munkavállalók felé
Munkavédelmi szakember:
- Munkavállalóként munkaszerződésben rögzített munkaköri kötelezettségei vannak
- „külsősként” a megbízási szerződésben rögzített megbízotti kötelezettségei vannak
Beszámolási kötelezettségeinek iránya:
Munkavédelmi képviselő:
Munkavállalók felé
Munkavédelmi szakember:
Munkáltató/Megbízó és a Munkavédelmi képviselő felé
Munkajogi védelem:
Munkavédelmi képviselő:
VAN, amely megilleti a mandátum teljes időtartama alatt, valamint – amennyiben legalább egy évig betöltötte mandátumát – az annak lejártát követően 6 hónapig
Munkavédelmi szakember:
NINCS
Jogviszony megszűnése:
Munkavédelmi képviselő:
- megbízási ideje, mandátuma lejártával
- ha mandátuma lejárt munkaviszonya megszűnésével a képviselő halálával
- cselekvőképességének elvesztésével
- Munkáltatói jogok gyakorlójává válik
- amennyiben munkakörében munkavédelmi szaktevékenységet lát el
- ha a Munkáltató, vagy a Munkáltató vezetőbeosztású munkavállalójának közeli hozzátartozójává válik
Munkavédelmi szakember:
- közös megegyezéssel
- rendes és rendkívüli felmondással
- munkavállaló halálával
- határozott idejű szerződés lejártával
- Munkáltató jogutód nélküli megszűnésével
Jelentkezzen on-line képzésünkre!
A Munkavédelmi képviselő képzésünkről és a képzéseink időpontjáról itt tud tájékozódni!
Híreink
Változások a munkavédelmi törvényben
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (továbbiakban: Mvt.) 2022. év végén több módosításon esett át. Nézzük, melyek ezek a változások! Részletek
A hála világnapja
Annyira sok mindenért lehetünk hálásak és sokszor elég egy apró gesztus is azok felé, akik segítő kezet nyújtanak nekünk nap mint nap! Részletek
Szekszárd Javáért kitüntető cím az ERGONOM Kft.-nek
Az idei évben Szekszárd Közgyűlése ünnepi ülés keretében az ERGONOM Munkavédelmi Szolgáltató Kft. részére adományozta a „Szekszárd Javáért” kitüntető címet a városért kifejtett kimagasló tevékenység elismerése gyanánt. Részletek
Blog
Vállalkozásba kezd? Munkavédelmi checklista az induláshoz!
Vállalkozást szeretne indítani, de nem tudja milyen dokumentumokkal kell, hogy rendelkezzen a munkabiztonság, munkavédelem, tűzvédelem és munkaegészségügy területén? Segítünk eligazodni az útvesztőben! Nemcsak cikkünk nyújt segítséget, hanem cégünk ebben együttműködő partner tud lenni induló vállalkozásának. Forduljon hozzánk bizalommal! Részletek
Levegőtisztaság-védelmi jelentés
A levegő védelméről szóló 306/2010. (XII. 23.) Korm. rendelet előírásai alapján éves levegőtisztaság-védelmi jelentést annak az üzemeltetőnek kell benyújtania, aki engedélyköteles légszennyező pontforrást vagy diffúz forrást (pl. kémény, kürtő, kivezetés) üzemeltet. Részletek
Hulladékgazdálkodási bevallás teljesítése
Minden évben újra és újra kérdésként merül fel a cégek, vállalkozás életében, mikor vagyunk kötelezettek elkészíteni egy hulladékbevallást, annak mi az alapja? Részletek