Munka- és tűzvédelem
Munkavédelmi szakember foglalkoztatása
A munkáltató az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatainak teljesítése érdekében a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter rendeletében meghatározott veszélyességi osztályhoz, munkavállalói létszámhoz igazodóan elegendő, de legalább a rendeletben megjelölt időtartamra és szakképesítési feltételekkel köteles munkavállalót kijelölni vagy foglalkoztatni, e személy részére valamennyi munkavédelemmel összefüggő információt megadni, és a szükséges tárgyi, szervezési feltételeket biztosítani.
Az előírt alkalmassági feltételekkel rendelkező munkavállaló hiányában polgári jogi szerződés alapján külső szolgáltatás útján is megvalósítható.
E foglalkoztatás - függetlenül a formájától - nem mentesíti a munkáltatót az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért e törvényben meghatározott felelőssége alól.
Munkavédelmi szakember kötelező foglalkoztatásáról az alábbi táblázatban tájékozódhat:
| 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet 2. számú melléklet szerinti a TEÁOR’08 alapján | |||
|
|
I. veszélyességi osztály |
II. veszélyességi osztály |
III. veszélyességi osztály |
|
a) 1-9 munkavállaló között; |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti négy órára |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti egy órára, |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti egy órára |
|
b) 10-49 munkavállaló között; |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi három órára |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára |
|
c) 50-500 munkavállaló között; |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi hat órára |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi két órára |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára |
|
d) 501-1000 munkavállaló között; |
egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi négy órára |
|
e) 1000 munkavállaló felett |
egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel és minden megkezdett 400 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel |
egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel és minden megkezdett 800 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel |
egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel |
Amennyiben a munkáltató az ágazati számjele szerinti tevékenység mellett más veszélyességi osztályba sorolásra alapot adó tevékenységet is folytat:
- ha ez utóbbi tevékenység magasabb veszélyességi osztályba tartozik és az e körben foglalkoztatottak száma az összlétszám 40%-át eléri, számjeléhez képest eggyel magasabb;
- ha ez utóbbi tevékenység alacsonyabb veszélyességi osztályba tartozik és az e körben foglalkoztatottak száma az összlétszám 60%-át eléri, számjeléhez képest eggyel alacsonyabb veszélyességi osztályba kell a munkáltatót besorolni.
A munkavédelmi hatósági ellenőrzés során a munkáltatónak kell bizonyítani a besorolás helyességét, az alapul vett adatok valódiságát továbbá a munkavédelmi szakember előírt óraszámban történő foglalkoztatását. A munkáltató köteles a besorolását veszélyességi osztály vagy létszám kategória megváltozásakor módosítani és a besorolás megfelelősségét évenként felülvizsgálni, valamint mindezt írásban dokumentálni.
A legfeljebb 9 fő munkavállalót foglalkoztató munkáltató (mikrovállalkozás) esetén, továbbá ha a munkáltató a tevékenysége alapján a II. vagy III. veszélyességi osztályba tartozik, és 50 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztat (kisvállalkozás), akkor külön szakember kijelölése (foglalkoztatása) helyett kijelölt munkavállalójával vagy természetes személy munkaadóként maga is elláthatja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatait, amennyiben a kijelölt személy vagy ő maga rendelkezik az azok ellátásához a munkáltató tényleges szakmai tevékenységére tekintettel szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal.
Amennyiben az Önök cége nem rendelkezik megfelelő végzettségű munkavállalóval, aki a munkavédelmi feladatokat el tudná látni, akkor az Ergonom Munkavédelmi Szolgáltató Kft. megoldást nyújthat Önnek.
Kérje egyedi árajánlatunkat!
Híreink
SÚLYOS MUNKABALESET KÖVETKEZMÉNYEI
Nem szeretnénk általánosítani, de sajnos sok esetben vannak olyan "bátor" vállalkozások, ahol a munkavédelem fontosságát eléggé alulértékelik és ahol a munkavédelmi szakember által javasolt teendőkre fittyet hánynak, pedig jobb lenne, ha ezeket komolyan vennék, mert egy súlyos munkabaleset esetén - azon túl, hogy valaki megsérül, vagy esetleg életét veszti - már késő lesz. Akkor már csak a hatósági bírságoknak, kártérítésnek, szankcióknak, vagy akár büntető jogi felelősségre vonásnak tehet eleget. Erről a témáról írt összefoglalót Szopka Gábor EHS szakmai vezetőnk. Részletek
Mit kell tudni a benzolról?
A heveny benzolmérgezés enyhébb formája kellemes eufóriás állapottal kezdődik, ami gyorsan és észrevétlenül mehet át súlyos narkózisba, amikor a menekülés már lehetetlen. Ezért rendkívül fontos, hogy az olyan munkahelyen, ahol a heveny benzolmérgezés lehetősége fennáll, a munkavállalókat fel kell világosítani a benzolhatás kezdeti tüneteiről. Erről és még számos hasznos tudnivalóról olvashatnak Viszóczky Bence munkabiztonsági és tűzvédelmi tanácsadó kollégánk összeállításában. Részletek
Változás az Országos Tűzvédelmi Szabályzatban
A Magyar Közlöny 2019. évi 129. számában megjelent a belügyminiszter 30/2019. (VII. 26.) BM rendelete az Országos Tűzvédelmi Szabályzatról szóló 54/2014. (XII. 5.) BM rendelet módosításáról. Részletek