Munka- és tűzvédelem
Munkavédelmi szakember foglalkoztatása
A munkáltató az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatainak teljesítése érdekében a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter rendeletében meghatározott veszélyességi osztályhoz, munkavállalói létszámhoz igazodóan elegendő, de legalább a rendeletben megjelölt időtartamra és szakképesítési feltételekkel köteles munkavállalót kijelölni vagy foglalkoztatni, e személy részére valamennyi munkavédelemmel összefüggő információt megadni, és a szükséges tárgyi, szervezési feltételeket biztosítani.
Az előírt alkalmassági feltételekkel rendelkező munkavállaló hiányában polgári jogi szerződés alapján külső szolgáltatás útján is megvalósítható.
E foglalkoztatás - függetlenül a formájától - nem mentesíti a munkáltatót az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért e törvényben meghatározott felelőssége alól.
Munkavédelmi szakember kötelező foglalkoztatásáról az alábbi táblázatban tájékozódhat:
| 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet 2. számú melléklet szerinti a TEÁOR’08 alapján | |||
|
|
I. veszélyességi osztály |
II. veszélyességi osztály |
III. veszélyességi osztály |
|
a) 1-9 munkavállaló között; |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti négy órára |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti egy órára, |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű heti egy órára |
|
b) 10-49 munkavállaló között; |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi három órára |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára |
|
c) 50-500 munkavállaló között; |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi hat órára |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi két órára |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi egy órára |
|
d) 501-1000 munkavállaló között; |
egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel |
egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű napi négy órára |
|
e) 1000 munkavállaló felett |
egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel és minden megkezdett 400 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel |
egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel és minden megkezdett 800 munkavállaló után további egy-egy fő középfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel |
egy fő felsőfokú munkavédelmi szakképesítésű teljes munkaidővel |
Amennyiben a munkáltató az ágazati számjele szerinti tevékenység mellett más veszélyességi osztályba sorolásra alapot adó tevékenységet is folytat:
- ha ez utóbbi tevékenység magasabb veszélyességi osztályba tartozik és az e körben foglalkoztatottak száma az összlétszám 40%-át eléri, számjeléhez képest eggyel magasabb;
- ha ez utóbbi tevékenység alacsonyabb veszélyességi osztályba tartozik és az e körben foglalkoztatottak száma az összlétszám 60%-át eléri, számjeléhez képest eggyel alacsonyabb veszélyességi osztályba kell a munkáltatót besorolni.
A munkavédelmi hatósági ellenőrzés során a munkáltatónak kell bizonyítani a besorolás helyességét, az alapul vett adatok valódiságát továbbá a munkavédelmi szakember előírt óraszámban történő foglalkoztatását. A munkáltató köteles a besorolását veszélyességi osztály vagy létszám kategória megváltozásakor módosítani és a besorolás megfelelősségét évenként felülvizsgálni, valamint mindezt írásban dokumentálni.
A legfeljebb 9 fő munkavállalót foglalkoztató munkáltató (mikrovállalkozás) esetén, továbbá ha a munkáltató a tevékenysége alapján a II. vagy III. veszélyességi osztályba tartozik, és 50 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztat (kisvállalkozás), akkor külön szakember kijelölése (foglalkoztatása) helyett kijelölt munkavállalójával vagy természetes személy munkaadóként maga is elláthatja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatait, amennyiben a kijelölt személy vagy ő maga rendelkezik az azok ellátásához a munkáltató tényleges szakmai tevékenységére tekintettel szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal.
Amennyiben Ön nem rendelkezik megfelelő végzettségű munkavállalóval, vagy nem áll szerződéses kapcsolatban külső szolgáltatóval, vagy szolgáltatót szeretne váltani és szeretne ajánlatot kérni, akkor az alábbi sárga kiemelésre kattintva elolvashatja, hogy milyen adatok megadása szükséges az ajánlatkéréshez!
Munka- és tűzvédelmi szolgáltatásra vonatkozó ajánlattételhez szükséges adatok
Társas vállalkozások esetén:
- Cég neve:
- Fő tevékenysége:
- Székhely címe:
- Telephely címe (munkavégzés helye):
- Postázási címe:
- Cégjegyzék száma:
- Bankszámla száma:
- Adószáma:
- Képviselője:
- Kapcsolattartó neve:
- Kapcsolattartó telefonszáma:
- Kapcsolattartó e-mailcíme:
Egyéb szükséges információk:
- Munkavállalói létszám munkakörbe sorolva, telephely bontásban:
- Tevékenység részletezése (adott telephelyen mivel foglalkoznak, hány fő milyen munkarendben van foglalkoztatva):
- Gépek listája, amennyiben gyártásról van szó:
- Saját munkavállaló végzi a takarítást, vagy külsős cég?
- Bérlemény az épület/telephely, ahol a munkavégzés történik, vagy saját tulajdon?
Amennyiben az Ajánlatkérőnek nincs konkrét elképzelése, hogy mire vonatkozóan kér ajánlatot, akkor szükségesnek látjuk (cég méretét és tevékenységét tekintve) az időpont egyeztetést egy személyes bejárásra, ahol szakértő kollégáink szemrevételezést követően meghatározzák az ajánlattétel feadattartlamát.
Egyéni vállalkozó esetén:
- Neve:
- Anyja neve:
- Személy azonosító igazolvány sz.:
- Születési helye és ideje:
- Lakcíme:
- Telephely címe (munkavégzés helye):
- Postázási címe:
- Bankszámla száma:
- Adóazonosító jele:
- Egyéni váll. nyilvántartási száma:
- Munkavállalói létszám munkakörbe sorolva, telephely bontásban:
- Kapcsolattartó neve:
- Kapcsolattartó telefonszáma:
- Kapcsolattartó e-mailcíme:
Egyéb szükséges információk:
- Munkavállalói létszám munkakörbe sorolva, telephely bontásban:
- Tevékenység részletezése (adott telephelyen mivel foglalkoznak, hány fő milyen munkarendben van foglalkoztatva):
- Gépek listája, amennyiben gyártásról van szó:
- Saját munkavállaló végzi a takarítást, vagy külsős cég?
- Bérlemény az épület/telephely, ahol a munkavégzés történik, vagy saját tulajdon?
Amennyiben szükségesnek látjuk (cég méretét és tevékenységét tekintve) időpontot egyeztetünk egy személyes bejárásra, ahol szakértő kollégáink szemrevételezést követően meghatározzák az ajánlattétel feadattartlamát.
Amennyiben beérkezik az ajánlatkérése, rövid időn belül felvesszük Önnel a kapcsolatot!
Kapcsolatfelvételig szíves türelmét kérjük!
Híreink
Októberi képzési időpontok
Tisztelt Érdeklődők!
Tájékoztatni szeretnénk Önöket, hogy képzéseink kis csoportos létszámban kerülnek megtartásra, hogy az előírt egészségügyi óvintézkedéseket maximálisan be tudjuk tartani, ezért ne halogassák a jelentkezést, mert hamar megtelnek a csoportok!
A képzéseinken csakis maszkban - szájat és orrot eltakarva - lehet részt venni!
Részletek
Menedzserszűrés
A vizsgálatokkal már kezdeti szakaszban is kiszűrhetők egyes betegségek és a már meglévők is, amelyekről a pácienseknek nincs is tudomásuk. Ennek a korai felismerésnek köszönhetően lerövidül az adott betegség kezelési folyamata, és nem szükséges hosszabb betegszabadságra mennie az érintett személynek/Munkavállalónak. Részletek
Ultrahang magánrendelés
Az ultrahang vizsgálat igénybevételéhez időpont foglalás szükséges.
Az időpontot a jelzett telefonszámon és időpontban foglalhatja le a szakasszisztenssel egyeztetve. Az időpont foglalás ideje, nem egyezik meg a rendelés idejével!
Minden szükséges információról - vagyis hogy hogyan érkezzen, készüljön a vizsgálatra - a szakasszisztens fogja Önt tájékoztatni az időpont foglalás alkalmával.
Részletek